BAG 1 ABR 69/85
 

Entscheidungsstichwort (Thema)

Mitbestimmung über Dauer der Arbeitszeit

 

Leitsatz (redaktionell)

1. Der Betriebsrat hat jedenfalls dann nicht mitzubestimmen über die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, wenn diese in einem Tarifvertrag geregelt ist (§ 87 Abs 1 Eingangssatz BetrVG).

2. Der Manteltarifvertrag vom 25. Mai 1981, abgeschlossen zwischen der Deutschen Schlafwagen- und Speisewagen-GmbH und der Gewerkschaft Nahrung-Genuß-Gaststätten, enthält eine solche das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats ausschließende Regelung.

 

Normenkette

GewO § 105a; TVG § 4 Abs. 3; ZPO § 256 Abs. 1; BetrVG § 77 Abs. 6, § 87 Abs. 2; ZPO § 253 Abs. 2 Nr. 2; BetrVG § 87 Abs. 1 Nr. 2, § 80 Abs. 1 Nr. 1

 

Verfahrensgang

LAG Köln (Entscheidung vom 26.08.1985; Aktenzeichen 6 TaBV 57/84)

ArbG Köln (Entscheidung vom 13.09.1984; Aktenzeichen 8 BV 88/84)

 

Gründe

A. Arbeitgeber und Betriebsrat streiten über den Umfang des Mitbestimmungsrechts bei der Änderung der Arbeitszeit.

Der Arbeitgeber unterhält mehrere Betriebe, u.a. den Betrieb "Bezirksleitung K ". In diesem Betrieb wird "stationäres" und "Fahrpersonal" beschäftigt. Der stationäre Bereich gliedert sich in die Abteilungen Verwaltung, Betriebsbüro, Personalbüro, Betriebsbahnhof, Lager, Transportdienste, Betriebsüberwachung und Werkküche. In diesen Abteilungen werden Arbeiter und Angestellte beschäftigt.

Für die tarifgebundenen Arbeitnehmer werden die Arbeitsbedingungen durch einen zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft Nahrung-Genuß-Gaststätten (NGG) vereinbarten Manteltarifvertrag vom 25. Mai 1981 geregelt. Dieser Tarifvertrag enthält in Abschnitt 4 Bestimmungen über die Arbeitszeit:

"4.1 Arbeitszeit

4.1.1 Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt für

alle Beschäftigten 40 Stunden in der

Woche. Sie kann mit dem örtlichen Be-

triebsrat für die Arbeitnehmer auf 5

oder 6 Tage oder gemäß den Dienstplänen

verteilt werden.

Die Arbeitswoche beginnt am Montag um

0.00 Uhr und endet am Sonntag um 24.00

Uhr. Beginn und Ende der regelmäßigen

täglichen Arbeitszeit (Dienstplan) sind

mit dem örtlichen Betriebsrat zu ver-

einbaren.

.....

.....

4.2.3 Ruhetage

Jedem Arbeitnehmer ist allwöchentlich

im Anschluß an eine Ruhezeit von 13

Stunden ein ununterbrochener Ruhetag

von 24 Stunden zu gewähren. Der Arbeit-

nehmer hat Anspruch darauf, daß der Ru-

hetag einmal im Monat auf einen Sonn-

tag fällt.

.....

.....

4.5 Mehrarbeit

4.5.1 Mehrarbeitsstunden sind nach Möglich-

keit zu vermeiden und nur nach vorheri-

ger Anordnung durch die örtliche Be-

triebsleitung im Einvernehmen mit dem

Betriebsrat zu leisten. Sofern Mehrar-

beit in einem unvorhergesehenen Be-

darfsfalle geleistet wurde, ist der Be-

triebsrat davon unverzüglich in Kennt-

nis zu setzen.

.....

Mehrarbeit ist für stationär beschäf-

tigte Arbeitnehmer die Zeit, die über

die regelmäßige, sich nach Ziffer 4.1.1

ergebende tägliche Arbeitszeit hinaus-

geht.

.....

Bei der Ermittlung der Mehrarbeitsstun-

den werden alle Zeiten als Arbeitsstun-

den mitgezählt, die aus einem der fol-

genden Gründe ausgefallen sind:

I. infolge von Feiertagen gemäß

Ziffer 9,

II. infolge bezahlter Arbeitsbe-

freiung,

III. infolge bezahlten Arbeitsaus-

falles,

IV. infolge Erholungs-, Zusatz-

oder sonstigen Urlaubs,

V. wegen Arbeitsunfähigkeit in-

folge Erkrankung oder Ar-

beitsunfall.

4.5.2 .....

Wird Mehrarbeit von stationär beschäf-

tigten Arbeitnehmern an einem sonst

arbeitsfreien Tag geleistet, so beträgt

der Mehrarbeitszuschlag 50 %.

.....

.....

4.8 Feiertags-Arbeit

4.8.1 Als Feiertage im Sinne der Ziffern 4.8.2

und 4.8.3 gelten

Neujahr

Karfreitag

1. Osterfeiertag

2. Osterfeiertag

1. Mai

Himmelfahrt

1. Pfingstfeiertag

2. Pfingstfeiertag

17. Juni

Fronleichnam

Buß- und Bettag

1. Weihnachtsfeiertag

2. Weihnachtsfeiertag

4.8.2 Arbeitnehmer, die an den in Ziffer

4.8.1 festgelegten Feiertagen arbeiten,

erhalten für jede an diesen Tagen in

der Zeit zwischen 0.00 Uhr und 24.00

Uhr angefangene Arbeitsstunde einen

Zuschlag.

Der Zuschlag beträgt:

.....

4.8.3 An gesetzlichen Wochenfeiertagen aus-

fallende Arbeitszeit wird nach Maßgabe

des Bundesgesetzes zur Regelung der

Lohnzahlung an Feiertagen vom 2.8.1951

(Bundesgesetzbl. I S. 479) vergütet.

4.8.4 Fallen gesetzliche Feiertage in den Ur-

laub, so darf dafür kein Urlaubstag an-

gerechnet werden.

....."

In einigen Abteilungen wird fortlaufend an sieben Tagen in der Woche gearbeitet. Für die Arbeitnehmer werden Dienstpläne aufgestellt. Dabei wird die wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Tage in der Woche verteilt. In jeder Woche erhält jeder Arbeitnehmer somit zwei freie Tage. Die tägliche Arbeitszeit einschließlich der Pausen wurde für die stationären Betriebe zuletzt durch eine Betriebsvereinbarung vom 30. November 1975 geregelt. Diese Betriebsvereinbarung enthält für alle Abteilungen eine Regelung, an welchen Wochentagen gearbeitet wird, und Regelungen über die Dauer der einzelnen Schichten.

In den Fällen, in denen ein gesetzlicher Feiertag auf einen Wochenarbeitstag fiel, an dem der Arbeitnehmer wegen des rollierenden Dienstplans nicht zur Arbeitsleistung verpflichtet war (planmäßig freier Tag), brauchten diese Arbeitnehmer nach einer 1964 eingeführten Regelung an einem weiteren Tag dieser Woche nicht zu arbeiten; sie erhielten einen zusätzlichen freien Tag. Das gleiche galt in den Fällen, in denen der Arbeitnehmer an einem Wochenfeiertag dienstplanmäßig arbeitete. Diese Regelung beruhte auf einer Absprache des damaligen Bezirksleiters mit dem Betriebsrat.

Mit Schreiben vom 28. Dezember 1983 teilte der Arbeitgeber dem Betriebsrat mit, er werde ab 1. April 1984 den Arbeitnehmern keinen zusätzlichen freien Tag mehr gewähren, wenn der dienstplanmäßig freie Tag auf einen Wochenfeiertag fiele. In diesem Schreiben heißt es:

"Nach der Gewerbeordnung ist Feiertagsarbeit

auf den Personenkreis unserer Bezirksleitung

zu beschränken, dessen Arbeiten der Natur

nach keinen Aufschub gestatten. Derselbe hat

keinen Anspruch auf einen Ausfall der Arbeits-

zeit an Feiertagen, gleichgültig, ob an wech-

selnden Dienstzeiten oder zu festen Tageszei-

ten gearbeitet wird.

Wie allgemein bekannt, mußte unser Lagerper-

sonal bisher am Ostkopf des K Hbf unter

erschwerten Arbeitsbedingungen seine Arbeits-

pflichten erfüllen - Fehlen von sozialen Ein-

richtungen -; es waren keine der modernen Ar-

beitswelt angepaßten Arbeitsplätze. Daher wur-

de es bisher stillschweigend als eine Art Er-

schwernisausgleich in Kauf genommen, daß dort

beschäftigte Betriebsangehörige, und, in ge-

ringem Maße, zur Wahrung einer Gleichbehand-

lung, auch solche von anderen Betriebsberei-

chen unserer Bezirksleitung zusätzlich einen

freien Tag nahmen, wenn das planmäßige Frei

auf einen Wochenfeiertag fiel.

Nach Abschluß der Sanierungs-, Renovierungs-

und Umbauarbeiten unseres Lagerbereiches ein-

schließlich des Baues eines Sozialgebäudes

mit Aufenthaltsraum und sanitären Einrichtun-

gen, haben wir vorzeigbare und humanitäre Ar-

beitsplätze erhalten.

Damit ist auch der Grund - erschwerte Arbeits-

bedingungen - weggefallen, der in etwa die

Gewährung eines zusätzlichen freien Tages bei

Vorliegen der genannten Umstände rechtfertigt.

Eine Betriebsvereinbarung ist hierüber nicht

abgeschlossen worden.

Trotzdem gehe ich davon aus, daß im Geiste

- oder wie es auch genannt werden soll - ei-

ne solche oder ähnliche bestanden hat, die/

das ich hiermit zum 31.03.1984 aufkündige, so

daß ab 01.04.1984 die Gewerbeordnung und die

tarifliche Regelung im DSG-Manteltarifvertrag

angewandt wird."

Der Betriebsrat lehnte diese Änderung ab. Er hat die Auffassung vertreten, er habe bei dieser Änderung der Arbeitszeit nach § 87 Abs. 1 BetrVG mitzubestimmen. Er hat beantragt,

1. festzustellen, daß die von dem Arbeit-

geber mit Wirkung vom 1. April 1984

durchgeführte Dienstplanänderung für

die Beschäftigten mit flexiblem Dienst-

plan im stationären Dienst rechtsun-

wirksam ist,

2. dem Arbeitgeber aufzugeben, es bei der

bis zum 31. März 1984 geltenden Dienst-

planregelung für die Beschäftigten mit

flexiblem Dienstplan im stationären

Dienst zu belassen.

Der Arbeitgeber hat beantragt, diesen Antrag abzuweisen. Er hat die Auffassung vertreten, die Arbeitnehmer, die aufgrund des Dienstplans an einem Wochenfeiertag arbeitsfrei hätten, hätten auch keinen Anspruch auf einen zusätzlichen Freizeitausgleich. Bei der Rückführung der Arbeitsbedingungen auf die gesetzlich und tariflich geregelten Ansprüche stehe dem Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht zu. Die etwaige Regelungsabrede aus dem Jahre 1964 habe keine Nachwirkung nach § 77 Abs. 6 BetrVG.

Das Arbeitsgericht hat dem Antrag des Betriebsrats stattgegeben. Das Landesarbeitsgericht hat auf die Beschwerde des Arbeitgebers den Beschluß abgeändert und den Antrag abgewiesen. Mit der Rechtsbeschwerde will der Betriebsrat erreichen, daß die erstinstanzliche Entscheidung wiederhergestellt wird.

B. Die Rechtsbeschwerde des Betriebsrats ist nicht begründet.

I. Der Antrag des Betriebsrats ist zulässig. Er bedarf aber der Auslegung.

1. Der Antrag zu 1) ist seinem Wortlaut nach ein Feststellungsantrag. Nach § 256 Abs. 1 ZPO, der auf das Beschlußverfahren entsprechend anwendbar ist, kann aber nur das Bestehen oder Nichtbestehen eines Rechtsverhältnisses festgestellt werden, nicht die Unwirksamkeit einzelner Maßnahmen des Arbeitgebers.

Der Antrag zu 2) beschreibt zwar die Folgen einer unwirksamen Maßnahme des Arbeitgebers. Er zielt aber in erster Linie auf die individual-rechtlichen Folgen, über die nicht in einem Beschlußverfahren entschieden werden könnte (§ 2 a Abs. 1 Nr. 1 und Abs. 2 ArbGG).

Der Sache nach geht es dem Betriebsrat darum, ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bei der Maßnahme des Arbeitgebers feststellen zu lassen. Der Arbeitgeber will ohne Zustimmung des Betriebsrats die Regelung über die Arbeitszeit der im rollierenden System arbeitenden Arbeitnehmer beim Zusammentreffen der dienstplanmäßig freien Tage mit Wochenfeiertagen einseitig zum Nachteil der Arbeitnehmer abändern. In seinem Schreiben vom 28. Dezember 1983 hat er ein solches Vorgehen gegenüber den Arbeitnehmern in seinem Betrieb angekündigt. Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht an dieser Maßnahme gegenüber den Arbeitnehmern in Anspruch genommen.

Andererseits geht es nur um die Berechtigung dieser Maßnahme, nicht um Rechte des Betriebsrats bei der Festlegung einzelner Schichten und deren Dauer. Es geht dem Betriebsrat auch nicht um das Mitbestimmungsrecht bei der Aufstellung von Dienstplänen. Dieses Recht hat der Arbeitgeber dem Betriebsrat nicht bestritten. Doch können die Dienstpläne nur aufgestellt werden, wenn zuvor der Umfang der von den einzelnen Arbeitnehmern geschuldeten Arbeitsleistung feststeht. Es geht also nur um die beabsichtigte Änderung hinsichtlich der Dauer der von den einzelnen Arbeitnehmern geschuldeten wöchentlichen Arbeitszeit in den Fällen, in denen dienstplanmäßig freie Tage mit Wochenfeiertagen zusammenfallen. Insoweit will der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht festgestellt wissen.

2. Dieser Antrag des Betriebsrats ist zulässig.

a) Der Antrag, daß in einer bestimmten Angelegenheit ein Mitbestimmungsrecht besteht, betrifft ein Rechtsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat und ist damit ein zulässiger Antrag nach § 256 Abs. 1 ZPO. Wird ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 BetrVG festgestellt, kann der Arbeitgeber ohne Zustimmung des Betriebsrats nicht tätig werden. Er ist auf die Einigung mit dem Betriebsrat angewiesen. Kommt die Einigung über die beabsichtigte Maßnahme nicht zustande, entscheidet die Einigungsstelle. Der Spruch der Einigungsstelle ersetzt die Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat (§ 87 Abs. 2 BetrVG).

b) Der Antrag auf Feststellung dieses Mitbestimmungsrechts ist auch bestimmt genug. Anträge im Beschlußverfahren müssen ebenso bestimmt sein wie Klageanträge im Urteilsverfahren. § 253 Abs. 2 Nr. 2 ZPO ist auf das Beschlußverfahren und die in ihm gestellten Anträge entsprechend anwendbar (BAG 44, 226, 232 f. = AP Nr. 11 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit, zu B der Gründe; Beschluß vom 10. Juni 1986 - 1 ABR 61/84 -, zu B II 2 der Gründe, zur Veröffentlichung bestimmt). Die Maßnahme des Arbeitgebers, bei der ein Mitbestimmungsrecht in Anspruch genommen wird, ist ausreichend klar bezeichnet.

3. In diesem Beschlußverfahren geht es nur um das Bestehen oder Nichtbestehen betriebsverfassungsrechtlicher Rechte und Pflichten, nicht um den Inhalt von Einzelarbeitsverträgen. Der Senat hat nur darüber zu entscheiden, ob der Arbeitgeber nach dem Betriebsverfassungsgesetz einseitig, also ohne Zustimmung des Betriebsrats, gegenüber den Arbeitnehmern vorgehen kann. Dagegen ist in diesem Verfahren nicht darüber zu entscheiden, ob und wie der Arbeitgeber seine Vorstellungen über die Arbeitszeit gegenüber seinen Arbeitnehmern durchsetzen kann. Denkbar ist, daß die Arbeitnehmer aufgrund langjähriger betrieblicher Übung einen Anspruch auf Freizeitausgleich erworben haben. Dann müßte der Arbeitgeber, falls er die Arbeitsbedingungen ändern will, eine Änderungskündigung gegenüber den betroffenen Arbeitnehmern aussprechen. Denkbar ist aber auch, daß er sich eine jederzeitige Abänderbarkeit gegenüber den Arbeitnehmern vorbehalten hat, dann könnte er diese die Arbeitnehmer begünstigende Regelung nach billigem Ermessen widerrufen.

II. Das vom Betriebsrat in Anspruch genommene Mitbestimmungsrecht besteht nicht. Nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG hat der Betriebsrat nur mitzubestimmen, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht. Hier besteht eine tarifliche Regelung. Der Tarifvertrag bestimmt, in welchem zeitlichen Umfang ein Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung verpflichtet ist. Er regelt auch die Ausnahmen. Er legt damit fest, unter welchen Voraussetzungen ein Arbeitnehmer nicht zur Dienstleistung verpflichtet ist.

1. Nach Abschnitt 4.1.1 beträgt die regelmäßige Arbeitszeit für alle Beschäftigten 40 Stunden in der Woche. Die Wochentage, an denen diese Arbeit zu leisten ist, werden mit dem Betriebsrat vereinbart. Im vorliegenden Falle haben sich Arbeitgeber und Betriebsrat auf eine Verteilung der Arbeitszeit auf fünf Wochentage geeinigt. Zwei Wochentage müssen nach Tarifvertrag und ergänzender Regelungsabrede danach arbeitsfrei bleiben.

Da aus betrieblichen Gründen an sieben Tagen in der Kalenderwoche gearbeitet werden muß, sind Dienstpläne für die Arbeiten an einzelnen Wochentagen aufzustellen. Dabei haben Arbeitgeber und Betriebsrat im vorliegenden Fall die Dienstpläne nach einem "rollierenden System" aufgestellt. Dadurch verschieben sich jeweils die Wochentage, an denen ein Arbeitnehmer, der in diesem rollierenden System arbeitet, nicht zu arbeiten braucht, also seinen arbeitsfreien Tag hat.

Feiertage wirken sich nach dem Tarifvertrag nicht auf die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit aus. Müssen die Arbeitnehmer ausnahmsweise an einem Feiertag arbeiten - das kann nach §§ 105 a ff. GewO zulässig sein -, erhalten sie Lohn und einen Zuschlag (Abschnitt 4.8.1 und 4.8.2). Brauchen die Arbeitnehmer nicht zu arbeiten, wird die ausfallende Arbeitszeit nach Maßgabe des Gesetzes zur Regelung der Lohnzahlung an Feiertagen vergütet; insoweit verweist der Tarifvertrag auf diese gesetzliche Regelung (Abschnitt 4.8.3).

Weitere Auswirkungen auf die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit haben die Feiertage nicht. Insofern enthält der Tarifvertrag eine abschließende Regelung. Für Arbeitnehmer, die an einem Wochenfeiertag arbeiten, sind außer dem Feiertagszuschlag keine weiteren Zeit- oder Geldausgleiche, also auch kein weiterer freier Tag vorgesehen. Nach dem Tarifvertrag wird die Wochenarbeitszeit nicht verkürzt, wenn ein Wochenfeiertag mit dem Tag, an dem der Arbeitnehmer dienstplanmäßig nicht zu arbeiten braucht, zusammenfällt. Da für diese Fallgestaltungen der Tarifvertrag keine besonderen Regelungen vorsieht, bleibt es bei der allgemeinen Bestimmung über die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit. Hätten die Tarifvertragsparteien eine Ausnahme von der Verpflichtung der Arbeitnehmer, 40 Wochenstunden zu arbeiten, vorsehen wollen, hätten sie dies deutlich im Tarifvertrag zum Ausdruck gebracht. Ihnen waren die betrieblichen Verhältnisse beim Arbeitgeber bekannt. Der die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer regelnde Tarifvertrag ist ein Firmentarifvertrag. Andere Tarifverträge enthalten eine solche Regelung; so hat das Landesarbeitsgericht Hamm (Beschluß vom 31. März 1982 - 12 Ta BV 93/81 - DB 1982, 2710, 2711) auf einen Tarifvertrag hingewiesen, in dem ausdrücklich bestimmt wird, daß für eine auf einen Wochenfeiertag fallende Freizeit zusätzlicher Freizeitausgleich an einem anderen Tag zu gewähren ist.

Von der Frage, in welchem zeitlichen Umfang die Arbeitnehmer nach dem Tarifvertrag zur Arbeitsleistung verpflichtet sind, ist die weitere Frage zu unterscheiden, ob und in welchem Umfang günstigere Abreden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern und über die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit möglich sind. Solche Abreden sind nach § 4 Abs. 3 TVG zulässig. Allein daraus, daß sie zulässig sind, kann jedoch nicht geschlossen werden, der Tarifvertrag habe nur eine Höchstdauer der wöchentlichen Arbeitszeit festgelegt. Dieser Tarifvertrag legt Leistung und Gegenleistung abschließend fest. Zu der Leistung, die Arbeitnehmer schulden, gehört die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit.

Da die Dauer der Arbeitszeit tariflich geregelt ist, besteht kein Bedürfnis für ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats über die Dauer der Arbeitszeit. Vielmehr ist die tariflich geregelte Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit, soweit keine günstigeren Abreden zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern bestehen, der Rahmen, in dem der Betriebsrat bei der Festlegung von Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen sowie bei der Verteilung der Arbeitszeit auf die einzelnen Wochentage mitzubestimmen hat (§ 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG).

2. Da die tarifliche Regelung ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Eingangssatz BetrVG ausschließt, braucht der Senat nicht darüber zu entscheiden, ob der Betriebsrat über die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 BetrVG mitzubestimmen hätte, wenn die Dauer der Arbeitszeit nicht tariflich geregelt wäre. Diese Frage hat der Senat bisher noch nicht entschieden (vgl. Urteil vom 25. Oktober 1977 - 1 AZR 452/74 - AP Nr. 1 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit, zu 3 b der Gründe; etwas anderes folgt auch nicht aus dem Beschluß vom 21. November 1978 - 1 ABR 67/76 - AP Nr. 2 zu § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit: Diese Entscheidung befaßt sich nur mit der Frage, ob der Betriebsrat mitzubestimmen hat, wenn der Arbeitgeber die vorübergehende Kurzarbeitszeit früher als vorgesehen aufheben will. Hier kann sich das Mitbestimmungsrecht nur aus § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG ergeben. Für die Ausübung dieses Mitbestimmungsrechts wird eine Regelung der wöchentlichen Arbeits

zeit vorausgesetzt). Er kann sie auch in diesem Verfahren offen lassen.

Dr. Kissel Dr. Heither Matthes

Weinmann Lappe

 

Fundstellen

BAGE 54, 87-96 (LT1-2)

BAGE, 87

BB 1987, 827

BB 1987, 827-828 (LT1-2)

DB 1987, 892-893 (LT1-2)

JR 1987, 352

NZA 1987, 388,389 (LT1-2)

RdA 1987, 128

AP § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit (LT1-2), Nr 22

AR-Blattei, Betriebsverfassung XIVB Entsch 101 (LT1-2)

AR-Blattei, ES 530.14.2 Nr 101 (LT1-2)

EzA § 87 BetrVG 1972 Arbeitszeit, Nr 22 (LT1-2)

Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt Haufe Personal Office Platin. Sie wollen mehr? Dann testen Sie hier live & unverbindlich Haufe Personal Office Platin 30 Minuten lang und lesen Sie den gesamten Inhalt.


Meistgelesene beiträge