Aushilfen, Arbeitsvertrag

Kurzbeschreibung

Ein Aushilfsarbeitsvertrag wird üblicherweise als befristeter Vertrag (mit oder ohne Sachgrund) abgeschlossen. Möglich ist aber auch ein unbefristeter Teilzeitvertrag.

Das regelt der Vertrag (Vertragszweck)

Mit diesem universell einsetzbaren Vertrag können Aushilfskräfte sowohl befristet als auch unbefristet eingestellt werden. Je nach inhaltlicher Ausgestaltung kann es sich dabei um ein sozialversicherungsfreies oder -pflichtiges Beschäftigungsverhältnis handeln.

Ausgangssituation

Aushilfsarbeitsverhältnisse sind ganz normale Teilzeitarbeitsverhältnisse, die befristet oder unbefristet geschlossen werden können. Mit diesem Muster können Aushilfskräfte sowohl befristet eingestellt werden als auch für unbestimmte Zeit als sog. Daueraushilfen. In arbeitsrechtlicher Hinsicht handelt es sich in jedem Fall um ein vollwertiges Arbeitsverhältnis. Je nach Umfang und inhaltlicher Ausgestaltung kann es sich dabei um ein sozialversicherungsfreies oder -pflichtiges Beschäftigungsverhältnis handeln. Der Begriff der "Aushilfe" ist insoweit unscharf. Aushilfskräfte werden vielfach als kurzfristig bzw. geringfügig Beschäftigte angestellt. Dieses Vertragsmuster kann universell verwendet und auf alle vorgenannten Aushilfsbeschäftigungen zugeschnitten werden.

Spezielle Muster gibt es jedoch für folgende Situationen:

• Die Aushilfskraft soll dauerhaft angestellt werden und wird voraussichtlich regelmäßig mehr als 538 EUR verdienen. Dann empfiehlt sich der Abschluss eines regulären Teilzeitarbeitsvertrags.
• Sofern die Aushilfskraft für nicht mehr als 3 Monate oder 70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres arbeiten soll, sollte der Vertrag ausdrücklich als Vertrag über eine kurzfristige Beschäftigung geschlossen werden.
• Für geringfügig Beschäftigte im Betrieb oder im Privathaushalt liegen gesonderte Minijob-Verträge vor.
• Für Vertretungskräfte bei Elternzeit, Mutterschutz oder Pflegezeit als sozialversicherungspflichtige, befristete Vollzeit- oder Teilzeitanstellungen gibt es spezielle Muster.
• Soll die Aushilfskraft zu Ausbildungszwecken beschäftigt werden, kommt vornehmlich ein Praktikantenvertrag, Volontärvertrag oder Ausbildungsvertrag in Betracht.
• Soll die Aushilfskraft als selbständiger Dienstleister tätig werden, ist ein Vertrag für freie Mitarbeiter zu verwenden.

Rechtlicher Hintergrund

Im Regelfall sind Aushilfsarbeitsverhältnisse als befristete Teilzeitarbeitsverhältnisse nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) ausgestaltet. Denkbar sind jedoch auch Daueraushilfsverträge als unbefristete Teilzeitbeschäftigungen, etwa für Arbeitskräfte, die lediglich zu Stoßzeiten an einzelnen Tagen in der Woche benötigt werden, z. B. an langen Samstagen oder auf jeweilige Anforderung.

Typische Fälle von Aushilfsarbeitsverhältnissen sind: Krankheits- oder Kurvertretung, Urlaubsvertretung, Schwangerschaftsvertretung, vorübergehender starker Auftragseingang, Inventur, Projektarbeit, Weihnachtsgeschäft, Sommerschlussverkauf, Saisonarbeit, Erntezeit.

Auf Aushilfsarbeitsverhältnisse sind grundsätzlich dieselben arbeitsrechtlichen Vorschriften anzuwenden wie auf Arbeitnehmer mit höherer Wochenarbeitszeit. Insbesondere für befristete Aushilfsarbeitsverhältnisse sind dabei jedoch Besonderheiten zu beachten, soweit einzelne Vorschriften eine bestimmte Mindestdauer des Arbeitsverhältnisses voraussetzen. Hierbei sind insbesondere von Bedeutung:

• Aushilfskräfte genießen nach sechsmonatiger Beschäftigungsdauer (und sofern der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter hat) den allgemeinen Kündigungsschutz. Hinsichtlich der Betriebsgröße sind Aushilfskräfte regelmäßig mit 0,5 mitzuzählen (vgl. § 23 KSchG).
• Es gelten grundsätzlich die gleichen Kündigungsfristen wie für Vollzeitbeschäftigte, insbesondere die gesetzliche Grundkündigungsfrist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder Monatsende (§ 622 Abs. 1 BGB). Wird das Aushilfsarbeitsverhältnis befristet abgeschlossen und dabei eine vorzeitige Kündigungsmöglichkeit ausdrücklich vereinbart (vgl. § 15 Abs. 3 TzBfG), kann für die ersten 3 Monate des Aushilfsverhältnisses eine kürzere Kündigungsfrist vereinbart werden (vgl. § 622 Abs. 4 BGB). Geltende Tarifverträge mit u. U. längeren Kündigungsfristen sind jedoch zu beachten. Wird eine Probezeit vereinbart – längstens für die Dauer von 6 Monaten – kann das Arbeitsverhältnis in dieser Zeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB). Im Übrigen gelten auch bei Daueraushilfsarbeitsverträgen die mit steigender Betriebszugehörigkeit die verlängerten Kündigungsfristen nach § 622 Abs. 2 BGB.
• Nach dem Bundesurlaubsgesetz besteht Anspruch auf den vollen Erholungsurlaub erst, wenn das Arbeitsverhältnis einen vollen Monat bestanden hat (§ 4 BUrlG). Im Übrigen kommen Teilurlaubsansprüche für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses in Betracht (§ 5 BUrlG).
• Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall entsteht erst nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses (§ 3 Abs. 3 EFZG).
• Für Aushilfskräfte gelten die gleichen Regeln über Mutterschutz und Elternze...