Arnold/Gräfl, TzBfG § 8 Zei... / 6.2 Fiktion der Verringerung der Arbeitszeit (Abs. 5 Satz 2)
 

Rz. 134

Nach § 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG verringert sich die Arbeitszeit in dem vom Arbeitnehmer gewünschten Umfang, sofern sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Verringerung der Arbeitszeit nicht nach § 8 Abs. 3 Satz 1 TzBfG geeinigt haben und der Arbeitgeber die Arbeitszeitverringerung nicht spätestens 1 Monat vor ihrem gewünschten Beginn in Textform – bis 31.12.2019: schriftlich – abgelehnt hat.[1] Die Verringerung geschieht kraft gesetzlicher Fiktion (BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 356/02[2]). Dabei spielt es keine Rolle, ob die beantragte Arbeitszeitverringerung rechtsmissbräuchlich[3] ist (BAG, Urteil v. 27.6.2017, 9 AZR 368/16[4]). Die Fiktion nach § 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG tritt nicht ein, wenn die Erörterung nach § 8 Abs. 3 Satz 1 TzBfG unterblieben ist (BAG, Urteil v. 18.2.2003, 9 AZR 356/02[5]; BAG, Urteil v. 12.9.2006, 9 AZR 686/05[6]; BAG, Urteil v. 8.5.2007, 9 AZR 1112/06[7]) oder das Verringerungsverlangen des Arbeitnehmers nach § 8 Abs. 2 Satz 1 TzBfG nicht bestimmt genug[8] war (BAG, Urteil v. 16.10.2007, 9 AZR 239/07[9]; LAG Düsseldorf, Urteil v. 28.4.2020, 8 Sa 403/19[10]) oder nicht unter Einhaltung der von dieser Norm geforderten 3-Monats-Frist[11] gestellt worden ist (BAG, Urteil v. 20.7.2004, 9 AZR 626/03[12]; LAG Hessen, Urteil v. 14.10.2013, 17 Sa 1439/12[13]).

 

Rz. 135

Voraussetzung für die Zustimmungsfiktion nach § 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG ist nach dem Gesetzeswortlaut, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer keine Einigung erzielt haben und der Arbeitgeber die Ablehnung überhaupt nicht, nicht rechtzeitig und/oder nicht formgerecht erklärt hat. Der Arbeitgeber muss also im Falle der Nichteinigung zur Vermeidung der Zustimmungsfiktion seine Ablehnung nochmals form- und fristgerecht in Textform – bis 31.12.2019: schriftlich[14] formulieren. Das dient vor allem der Transparenz. Der Arbeitnehmer muss Gewissheit haben, ob die Zustimmungsfiktion des § 8 Abs. 5 Satz 2 TzBfG eintritt (BAG, Urteil v 12.4.2011, 9 AZR 19/10[15]; BAG, Urteil v. 15.11.2014, 9 AZR 729/07[16]).

Wurde zwischen den Parteien eine Einigung erzielt, ist eine Äußerung des Arbeitgebers nicht mehr erforderlich ("und"), um die Fiktionswirkung zu verhindern.[17] Dies gilt unabhängig davon, ob die Einigung dem ursprünglichen Verlangen des Arbeitnehmers entspricht.[18]

 

Rz. 136

Die Fiktionswirkung setzt weiterhin voraus, dass die materiellen Voraussetzungen der Arbeitszeitverringerung vorliegen, d. h.: Das Arbeitsverhältnis hat länger als 6 Monate bestanden; der Arbeitgeber beschäftigt in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer; das Verringerungsverlangen wird von § 8 TzBfG erfasst (BAG, Urteil v. 12.4.2011, 9 AZR 19/10[19]); die Sperrfrist des § 8 Abs. 6 TzBfG greift nicht; der Arbeitnehmer hat die 3-monatige Antragsfrist gewahrt (zu Letzterem vgl. BAG, Urteil v. 20.7.2004, 9 AZR 626/03[20]; LAG Hamm, Urteil v. 8.7.2008, 14 SaGa 25/08[21]).

 

Rz. 137

Die gesetzliche Fiktion entspricht in ihrer rechtlichen Qualität der ausdrücklichen Zustimmung des Arbeitgebers zur gewünschten Arbeitszeitverringerung. Der Arbeitgeber muss sich so behandeln lassen, als ob er der angetragenen Vertragsänderung zugestimmt hätte (BAG, Urteil v. 20.1.2015, 9 AZR 860/13[22]).

 

Rz. 138

Die gesetzliche Fiktion führt dazu, dass sich die Arbeitszeit mit dem ersten Tag, an dem die Frist zur Mitteilung nach § 8 Abs. 5 Satz 1 TzBfG abgelaufen ist, in dem gewünschten Umfang verringert, unabhängig von etwaigen entgegenstehenden betrieblichen Gründen. Die Änderung des Arbeitsvertrags wird fingiert.

 

Rz. 139

Der Arbeitgeber ist nach § 3 Satz 1 NachwG in jedem Fall verpflichtet, spätestens einen Monat nach der Änderung des Arbeitsvertrags dem Arbeitnehmer dies schriftlich mitzuteilen. Kommt der Arbeitgeber dem nicht nach, ist es für den Arbeitnehmer zu Beweiszwecken ratsam, die fehlende bzw. nicht rechtzeitige Ablehnung des Arbeitgebers und die daraus folgende fingierte Verringerung der Arbeitszeit in einem Bestätigungsschreiben an den Arbeitgeber schriftlich festzuhalten. Bei einem schriftlichen Arbeitsvertrag, der für gewöhnlich zumindest Regelungen hinsichtlich des Arbeitszeitumfangs enthalten wird, ist der Arbeitgeber aufgrund der eingetretenen Fiktion eigentlich verpflichtet, den Arbeitsvertrag der geänderten Arbeitszeit anzupassen. Die verringerte Arbeitszeit gilt bereits mit Eintritt der Fiktion, nicht erst mit einer tatsächlichen schriftlichen Änderung oder der Beifügung eines Vertragsanhangs.

Um aber eine etwaige gerichtliche Auseinandersetzung mit dem Arbeitgeber um eine reine Formalie, die Anpassung des geänderten Arbeitszeitumfangs - zu verhindern, ist es für den Arbeitnehmer ratsam, in dem Bestätigungsschreiben an den Arbeitgeber nicht nur den geänderten Umfang der Arbeitszeit, sondern auch die veränderten Gehaltsansprüche in Folge der Verringerung der Arbeitszeit zu beziffern und darauf hinzuweisen, dass er soweit der Arbeitgeber keine Bestätigung der erfolgten Änderung abgibt – dieses Schreiben zu Beweiszwecken als Anlage zu den Vertragsunterlagen zu nehmen gedenkt. Sich...

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