Arnold/Gräfl, TzBfG § 14 Zu... / 3.2.6.2.5 Wunsch des Arbeitnehmers
 

Rz. 231

Der Wunsch des Arbeitnehmers, befristet beschäftigt zu werden, kann die Befristung des Arbeitsvertrags rechtfertigen.[1] Dabei muss sich der Wunsch des Arbeitnehmers nicht nur darauf beziehen, überhaupt eingestellt zu werden, sondern gerade auf die Befristung des Arbeitsvertrags. Im Zeitpunkt des Vertragsschlusses müssen objektive Anhaltspunkte vorliegen, aus denen zu schließen ist, dass der Arbeitnehmer ein Interesse gerade an einer befristeten Beschäftigung hat. Das kann etwa dann anzunehmen sein, wenn der Arbeitnehmer aus persönlichen Gründen, z. B. wegen familiärer Verpflichtungen oder einer noch nicht abgeschlossenen Ausbildung, nur für eine begrenzte Zeit arbeiten will oder kann.[2]

 

Rz. 232

Es muss dem wirklichen, vom Arbeitgeber unbeeinflussten Willen des Arbeitnehmers entsprechen, nur befristet beschäftigt zu werden. Das ist nicht bereits dann der Fall, wenn der Arbeitnehmer den ihm angebotenen befristeten Arbeitsvertrag freiwillig und widerspruchslos abgeschlossen hat oder wenn er sich für den befristeten Vertrag entschieden hat, weil er vor der Wahl stand, entweder einen befristeten oder gar keinen Arbeitsvertrag abschließen zu können. Entscheidend ist, ob der Arbeitnehmer, auch wenn ihm ein unbefristetes Arbeitsverhältnis angeboten worden wäre, nur einen befristeten Vertrag vereinbart hätte.[3] Es reicht für die Wirksamkeit der Befristung nicht aus, dass der Arbeitnehmer bei den Vertragsverhandlungen aufgrund seiner Fähigkeiten und seines Ansehens eine starke Verhandlungsposition besitzt, keinen wirtschaftlichen Zwängen ausgesetzt ist, weil er anderweitig ein vergleichbares Einkommen erzielen könnte und er von dem Angebot eines befristeten Arbeitsvertrags nicht überrascht wurde.[4]

 

Rz. 233

Wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nachträglich befristet oder die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags verkürzt, ist die Befristung nicht allein deshalb durch einen Sachgrund nach § 14 Abs. 1 TzBfG gerechtfertigt, weil der neue befristete Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer günstigere Arbeitsbedingungen vorsieht und der Arbeitnehmer zwischen dem Abschluss des neuen befristeten Arbeitsvertrags und der unveränderten Fortsetzung des bisherigen Arbeitsverhältnisses frei wählen konnte (BAG, Urteil v. 26.8.1998, 7 AZR 349/79; BAG, Urteil v. 18.1.2017, 7 AZR 236/15[5]). Vom Wunsch des Arbeitnehmers zur Befristung seines Arbeitsvertrags i. S. d. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 6 TzBfG kann nicht schon dann ausgegangen werden, wenn der Arbeitnehmer nach reiflicher Überlegung und ausführlicher Beratungsmöglichkeit das Angebot des Arbeitgebers zum Abschluss des befristeten Arbeitsvertrags annimmt (BAG, Urteil v. 18.1.2017, 7 AZR 236/15[6]).

[2] BAG, Urteil v. 26.4.1985, 7 AZR 316/84, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 91; BAG, Urteil v. 18.1.2017, 7 AZR 236/15, NZA 2017, 849.
[3] BAG, Urteil v. 6.11.1996, 7 AZR 909/95, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 188; BAG, Urteil v. 5.6.2002, 7 AZR 241/01, AP BeschFG 1996 § 1 Nr. 13; BAG, Urteil v. 16.4.2003, 7 AZR 187/02, AP BeschFG 1996 § 4 Nr. 1; BAG, Urteil v. 19.1.2005, 7 AZR 115/04, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 260; BAG, Urteil v. 11.2.2015, 7 AZR 17/13, AP TzBfG § 14 Nr. 128; BAG, Urteil v. 18.1.2017, 7 AZR 236/15, NZA 2017, 849; kritisch Meinel/Heyn/Herms/Meinel, TzBfG, 5. Aufl. 2015, § 14 TzBfG, Rz. 192; Laux/Schlachter/Schlachter, TzBfG, 2. Aufl. 2011, § 14 TzBfG, Rz. 70.
[4] BAG, Urteil v. 11.12.1991, 7 AZR 128/91, AP BGB § 620 Befristeter Arbeitsvertrag Nr. 144.
[5] NZA 2017, 849.
[6] NZA 2017, 849.

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