Arbeitsförderung / 5.2.2 Weiterbildungskosten

Hier wird grundsätzlich vorausgesetzt, dass der Arbeitgeber sich angemessen an den Lehrgangskosten beteiligt. Ausnahmen gelten für Kleinstbetriebe und in bestimmten Fällen für KMU. Im Einzelnen gilt folgende Staffelung[1]:

  • In Kleinstbetrieben mit weniger als 10 Beschäftigten soll von einer Kostenbeteiligung des Arbeitgebers ganz abgesehen werden.
  • In KMU mit mindestens 10 und weniger als 250 Beschäftigten liegt eine angemessene Beteiligung vor, wenn der Arbeitgeber mindestens 50 % der Kosten trägt. Hier kann jedoch ebenfalls von einer Kostenbeteiligung ganz abgesehen werden, wenn es sich um Beschäftigte ab dem 45. Lebensjahr oder um schwerbehinderte Beschäftigte handelt.
  • In Betrieben mit 250 Beschäftigten und weniger als 2.500 Beschäftigten liegt eine angemessene Beteiligung vor, wenn der Arbeitgeber mindestens 75 % der Kosten trägt.
  • In Betrieben ab 2.500 Beschäftigten liegt eine angemessene Beteiligung vor, wenn der Arbeitgeber mindestens 85 % der Kosten trägt.

Die von einem Arbeitgeber geforderte Beteiligungsquote verringert sich um jeweils 10 %, wenn die beruflichen Kompetenzen von mindestens 20 % der Beschäftigten eines Betriebs den betrieblichen Anforderungen nicht oder teilweise nicht mehr entsprechen. Bei Klein- und Mittelunternehmen (von 10 bis weniger als 250 Beschäftigte) genügt es für die Reduzierung der Kostenbeteiligung, wenn bei mindestens 10 % der Beschäftigten die beruflichen Kompetenzen den betrieblichen Anforderungen nicht mehr entsprechen.[2]

 
Wichtig

Weitere Reduzierung bei Betriebsvereinbarung/tarifvertraglicher Regelung

Wenn eine Betriebsvereinbarung oder eine tarifvertragliche Regelung zur betriebsbezogenen beruflichen Weiterbildung besteht, verringert sich unabhängig von der Betriebsgröße die Mindestbeteiligung des Arbeitgebers an den Lehrgangskosten nochmals um 5 %.[3]

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