Englische Referenzen, Beurteilung

Kurzbeschreibung

Die Checkliste dient als Hilfsmittel zur schnellen Beurteilung englischer Refernzen.

Checkliste für die Analyse englischer Referenzen

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		Ja	Nein
1.	Beurteilungsgrundlage
	Wird ein plausibler Grund für die Ausstellung der Referenz genannt?	□	□
	Verfügt der Unterzeichner über den Rang und die Fachkompetenz zur glaubwürdigen Beurteilung des Arbeitnehmers?	□	□
	Hat der Unterzeichner über längere Zeit eng mit dem Arbeitnehmer zusammengearbeitet?	□	□
2.	Tätigkeit des Arbeitnehmers
	Ist verständlich, welche Funktion der Arbeitnehmer in der Betriebsorganisation hatte?	□	□
	Werden beispielhaft Arbeitserfolge des Arbeitnehmers bzw. sein Beitrag zum Erfolg des Unternehmens/der Abteilung/des Projekts genannt?	□	□
3.	Beurteilung und Empfehlung des Arbeitnehmers
	Sind beurteilende Aussagen überwiegend auf die spezifische Tätigkeit des Arbeitnehmers bezogen?	□	□
	Beschreibt der Unterzeichner überzeugend aus seiner Perspektive, wie er die Tätigkeit des Arbeitnehmers erlebt hat?	□	□
	Die Referenz enthält keine eindeutig negativen oder doppeldeutigen Aussagen zu zentralen Aspekten der Tätigkeit?	□	□
	Werden in zentralen wertenden Aussagen aufwertende Adjektive, gesteigerte Modaladverbien oder Temporaladverbien verwendet? (Beispiele: excellent, unique, oustanding, great, superb, absolute bzw. very, fully, highly, most, utmost, highest, fullest bzw. always, constantly, etc.)	□	□
4.	Vollständigkeit
	Werden aussagefähige und eindeutig positive Aussagen gemacht zu:
	Arbeitseinstellung bzw. Arbeitsbereitschaft gemäß den Stellenanforderungen?	□	□
	Fähigkeiten und Fachkompetenz gemäß den Stellenanforderungen	□	□
	Arbeitserfolgen bzw. Arbeitsergebnissen	□	□
	Führungskompetenz bei Führungskräften	□	□
	Sozialverhalten, z. B. Vertrauenswürdigkeit, Teamfähigkeit, Aufgeschlossenheit gegenüber neuen Aufgaben und Ansprechpartnern	□	□
	Wird eine eindeutige Empfehlung ausgesprochen oder die Bereitschaft bekundet, den Arbeitnehmer wieder einzustellen?	□	□
5.	Gesamteindruck
	Haben Sie durch das Lesen der Referenz ein Bild vom Arbeitnehmer als Person gewonnen?	□	□
	Haben Sie den Eindruck, dass sich der Aussteller voll für den Arbeitnehmer einsetzt und ihn "mit ganzem Herzen" empfiehlt?	□	□
	Ist das Dokument ordentlich formatiert und ist der Text fehlerfrei?	□	□