Altersteilzeit / 5 Vor- und Nachteile von Altersteilzeitarbeit
 
  Arbeitgeber Arbeitnehmer
Vorteile
  • Beim Teilzeitmodell kann das Wissen gezielt weitergegeben werden.
  • Sozialverträglicher Abbau von Stellen möglich.
  • Frei werdende Kapazitäten für die Einarbeitung junger/neuer Arbeitnehmer.
  • Größere Zufriedenheit älterer Arbeitnehmer bei langsamer Arbeitszeitreduzierung.
  • Gleitender Übergang in den Ruhestand beim Teilzeitmodell.
  • Aufstockung des Entgelts durch den Arbeitgeber.
Nachteile
  • Beim Blockmodell gibt es keinen geregelten Wissenstransfer, es handelt sich bezüglich der Vermittlung von Wissen um einen "regulären vorgezogenen" Ruhestand.
  • Das Teilzeitmodell ist eventuell organisatorisch schwer mit den Arbeitsabläufen zu vereinbaren.
  • Finanzieller Mehraufwand durch Aufstockungsbeträge.
  • Beim Blockmodell gibt es keinen sanften Übergang in das Rentenleben.
  • Geringeres Einkommen als bei Vollzeitarbeit und damit eventuell auch niedrigere Rentenansprüche.
  • Eventueller Wegfall von Sonderleistungen wie Dienstwagen, Diensthandy etc.
  • Risiko bei nicht ordnungsgemäßer Insolvenzsicherung.

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