Klärungsgespräche werden durch den Vorgesetzten dann geführt, wenn deutliche Pflichtverletzungen erkennbar sind, der Hintergrund aber unklar ist.
- Pflichtverletzungen aufzeigen;
- Verhaltensänderung anmahnen;
- Fürsorge signalisieren und auf Hilfsangebote hinweisen;
- Gesprächsnotiz fertigen, die aber nur die Beteiligten erhalten.
Auf Wunsch kann zu einem solchen Gespräch der Betriebsrat zugezogen werden.
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