Agile Arbeitsräume in Coron... / 2.2 Offene Bürokonzepte erleichtern die Abstandswahrung

Für alle Bürokonzepte müssen Unternehmen nunmehr prüfen, wie sich die gebotenen Abstands- und Hygienevorgaben umsetzen lassen. Das gilt für Zweier-, Dreier- oder Viererbüros genauso wie für großräumige Büroflächen wie bei Open-Space-Offices.

In agilen Unternehmen lösen sich fest zugeordnete Arbeitsplätze oft auf und es wird Desksharing gelebt. Für die konzentrierte Arbeit oder das ungestörte Telefonieren gibt es dann häufig kleine Thinktanks-Bereiche, Telefon- oder Kommunikationsecken oder auch Entspannungsräume.[1]

Offene, flexible Raumkonzepte können in dieser Situation sogar Vorteile für Arbeitgeber bieten, die gebotene Abstandswahrung einzuhalten: Die hier oftmals eingesetzten beweglichen Tische oder auch Sitzmöbel lassen sich viel leichter in einem großen Raum mit dem gebotenen Abstand aufteilen als dies in einem eher begrenzten Zweier-, Dreier- oder Viererbüro der Fall ist.

Beim Desksharing ist darauf zu achten, dass die Arbeitsplätze nach jeder Benutzung regelgerecht desinfiziert werden. Wie in normalen Büroräumen bedarf es hier eines Hygiene- und Reinigungskonzeptes. Das persönliche und ständige Arbeitsmittel, wie z. B. Laptops, Tastaturen, Maus und Headsets im persönlichen Besitz des Mitarbeiters bleiben und von ihm immer wieder mitgenommen werden, ergibt sich bereits aus dem Sinn und Zweck des Desksharings, sich einen Arbeitsplatz mit Kollegen zu teilen. Gerade für Mitarbeitende, die Desksharing leben, wird diese Anforderung nicht neu sein. Dagegen empfiehlt es sich jetzt durch die erhöhten Anforderungen an den Arbeitsschutz, auch beim Desksharing feste Arbeitsplätze Mitarbeitern zu zuordnen. So wird der Kreis, der sich einen Arbeitsplatz teilt, weitestgehend klein und personengleich gehalten, was wiederum ein Infektionsrisiko minimieren kann.

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