Liegt der Fokus der strategischen Ausrichtung eines BGM auf "Demografiefestigkeit und Erhalt der Arbeitsfähigkeit", spielen beispielsweise folgende Punkte eine Rolle:

  • Arbeitsbedingungen/Ergonomie,
  • Gesundheitssituation der Mitarbeiter (IST-Zustand),
  • Arbeitsorganisation/-abläufe (Schichtmodelle),
  • Führung,
  • Ausbildung/Qualifizierung.

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