Liegt der Fokus der strategischen Ausrichtung eines BGM auf "Demografiefestigkeit und Erhalt der Arbeitsfähigkeit", spielen beispielsweise folgende Punkte eine Rolle:
- Arbeitsbedingungen/Ergonomie,
- Gesundheitssituation der Mitarbeiter (IST-Zustand),
- Arbeitsorganisation/-abläufe (Schichtmodelle),
- Führung,
- Ausbildung/Qualifizierung.
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