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Zahlung von Urlaubsgeld - Pflicht oder Kür?

Mit dem Urlaubsgeld ab in den Süden fahren
Bild: MEV Verlag GmbH, Germany

46 Prozent der Beschäftigten erhalten von ihrem Arbeitgeber ein Urlaubsgeld, so lautet eine aktuelle Studie. Könnten es grundsätzlich noch mehr sein? Das würde bedeuten, dass es einen Anspruch auf Urlaubsgeld gibt. Wie sieht die Rechtslage aus?  

Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld  sind zweierlei Dinge. Denn das Urlaubsgeld wird über das Urlaubsentgelt hinaus zusätzlich gezahlt.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch

Eine gesetzliche Grundlage hierfür gibt es nicht. Insbesondere sieht das Bundesurlaubsgesetz eine solche zusätzliche Zahlung nicht vor. Gleichwohl ist ein Anspruch auf Urlaubsgeld in vielen Tarifverträgen und Einzelarbeitsverträgen enthalten. Es existieren die unterschiedlichsten Regelungen. Zuweilen wird das Urlaubsgeld als zusätzliches 13. Monatsgehalt oder als Zuschussbetrag gezahlt. Teilweise wird es als prozentuale Erhöhung des Urlaubsentgelts ausgewiesen.

Die Vertragsparteien sind sowohl hinsichtlich des "Ob" als auch hinsichtlich der Ausgestaltung des Urlaubsgeldes im Rahmen der verbindlichen Regeln frei. Die Arbeitsvertragsparteien sind insbesondere an etwa für sie geltende Tarifregelungen gebunden und müssen etwaige betriebliche Übungen berücksichtigen.

Alle Vertragsparteien haben insbesondere den Gleichbehandlungsgrundsatz zu beachten; dieser bedeutet, dass Urlaubsgeld nur allen oder eben keinem Arbeitnehmer gewährt werden kann, weil eine sachliche Differenzierung kaum möglich sei. Ist tarifvertraglich vereinbart, dass den Arbeitnehmern für jeden tariflichen Urlaubstag zum Urlaubsentgelt ein zusätzliches Urlaubsgeld zu zahlen ist, so haben diejenigen Arbeitnehmer, die aufgrund einzelvertraglicher Vereinbarung regelmäßig verkürzt arbeiten, mangels anderweitiger tariflicher Regelung lediglich Anspruch auf ein im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit gemindertes Urlaubsgeld.

Informationen zur genannten Studie

Schlagworte zum Thema:  Urlaubsgeld, Urlaub

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