VI. Die Freiwillige Versich... / 2.14 Vorteile einer Entgeltumwandlung bei einer Zusatzversorgungseinrichtung

2.14.1 Für den Versicherten

Als betriebliche Altersvorsorge stellt eine Versicherung in der Zusatzversorgung eine sehr gute und renditeträchtige Altersvorsorge dar. Der Versicherte erhält eine hohe Garantieleistung, zu der noch eine attraktive Beteiligung an den erwirtschafteten Überschüssen kommt. Aufgrund der sehr geringen Kosten und den fehlenden Verpflichtungen zu Provisionszahlungen oder Dividendenausschüttungen, werden die Beiträge der Versicherten nahezu in vollem Umfang angelegt (vgl. Teil VI 1.1).

2.14.2 Für den Arbeitgeber

Auch für den Arbeitgeber ist die Versicherung in der Zusatzversorgung attraktiv, da sie keine zusätzlichen Kosten aufweist. Durch die Zusatzversorgung als betriebliche Altersversorgung hat der Arbeitgeber seine Beschäftigten bereits bei der Zusatzversorgungskasse versichert. Mit der freiwilligen Versicherung in Form der Entgeltumwandlung wird lediglich eine weitere Versicherung im Rahmen des vom Arbeitgeber bereits genutzten Versorgungssystems vorgenommen.

Tatsächlich hat der Arbeitgeber aber auch von einer Entgeltumwandlung seiner Beschäftigten einen nicht unerheblichen finanziellen Nutzen, vor allem dann, wenn viele seiner Beschäftigten sich für eine Entgeltumwandlung entscheiden. Da die von den Beschäftigten für die Entgeltumwandlung aufgewendeten Beiträge steuer- und sozialabgabenfrei sind, spart auch der Arbeitgeber die Steuer- und Sozialabgaben für diese Beiträge. Das macht immerhin ca. 20 % der Beitragshöhe aus. Liegt also der durchschnittliche Beitrag bei 1.200 EUR (= 100 EUR im Monat), so spart der Arbeitgeber in diesem Fall 240 EUR an Personalkosten. Entscheiden sich 50 Arbeitnehmer für eine Entgeltumwandlung in dieser Höhe, so liegt die Ersparnis für den Arbeitgeber schon bei 12.000 EUR. Über Jahre hinweg ergibt sich damit ein großes Einsparpotential für den Arbeitgeber.

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