Rz. 1
Die §§ 81 bis 86a BetrVG normieren Individualrechte des einzelnen Arbeitnehmers. Sie stehen im Zusammenhang mit dem Schutz des Persönlichkeitsrechts (§ 75 Abs. 2 BetrVG), und ergeben sich bereits aus der arbeitsvertraglichen Fürsorgepflicht des Arbeitgebers. Sie gelten daher auch sowohl für Arbeitnehmer in nicht betriebsratsfähigen als auch in betriebsratslosen Betrieben.[1] Sie gelten auch für sog. Ein-Euro-Jobber[2] und für Leiharbeitnehmer, und zwar sowohl im Verhältnis zum Verleiher als auch zum Entleiher, was durch den Verweis in § 14 Abs. 2 Satz 3 AÜG klargestellt ist. Die Regelungen sind nicht abdingbar.[3]
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