Rz. 103
Die Nichtigkeit der Kündigung wegen Nichteinhaltung der Schriftform kann der Arbeitnehmer außerhalb der 3-wöchigen Klagefrist des § 4 KSchG klageweise geltend machen, da die Frist erst ab "Zugang der schriftlichen Kündigung" zu laufen beginnt. Gegen eindeutig formunwirksam (z. B. mündlich oder per E-Mail) ausgesprochene Kündigungen braucht sich der Arbeitnehmer also nicht sogleich zu wehren, weil sie unwirksam sind und die Fiktion des § 7 KSchG nicht eingreift. Ist die Einhaltung der Schriftform allerdings streitig oder zweifelhaft, so sollte die Klagefrist vorsorglich eingehalten werden.
Rz. 104
Zu beachten ist jedoch, dass nach der Rechtsprechung des BAG das Klagerecht prozessual verwirken kann, wenn der Arbeitnehmer längere Zeit zuwartet, ehe er Klage gegen die formunwirksame Kündigung erhebt (vgl. Rz. 91).[1]
Das ist nur ein Ausschnitt aus dem Produkt TVöD Office Professional. Sie wollen mehr?
Jetzt kostenlos 4 Wochen testen
Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen