Studenten, Schüler / 2.2 Schulabgänger

Bei Schulentlassenen, die bis zur 1. Aufnahme einer Dauerbeschäftigung oder eines Ausbildungsverhältnisses eine befristete Beschäftigung ausüben, ist davon auszugehen, dass diese Beschäftigungen berufsmäßig ausgeübt werden und deshalb Versicherungspflicht begründen. Versicherungsfreiheit besteht nur, wenn eine kurzfristige Beschäftigung zwischen der Schulentlassung und dem Beginn eines Studiums ausgeübt wird. Außerdem können Beschäftigungen versicherungsfrei sein, wenn sie geringfügig entlohnt (Arbeitsentgelt übersteigt also nicht 450 EUR monatlich) sind.

Diese Beurteilung gilt im Übrigen auch dann, wenn nach der Schulentlassung die beabsichtigte Ausbildung oder die Dauerbeschäftigung wegen des zunächst abzuleistenden Wehr- oder Zivildienstes nicht aufgenommen werden kann. Zwischenzeitlich ausgeübte kurzfristige Beschäftigungen sind also kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversicherungspflichtig.

Die Eigenschaft als Schüler endet mit dem Bestehen der Abschlussprüfung des Ausbildungsabschnitts oder, wenn eine solche nicht vorgesehen ist, mit der tatsächlichen planmäßigen Beendigung des Ausbildungsabschnitts; wird ein Prüfungs- oder Abschlusszeugnis erteilt, dann lässt sich der Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung aus dem Datum dieses Zeugnisses herleiten. Außerdem endet die Schülereigenschaft mit dem Abbruch der Schulausbildung.

Die auf den folgenden Seiten abgedruckten Tabellen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Schülern stellen eine Hilfe für Ihre tägliche Praxis dar.

Beurteilung von beschäftigten Schülern in der Sozialversicherung

 
Fallart(en) Bedingung/Voraussetzung sozialvers.-frei sozial­vers.-pflicht. Nachweis(e) für die Lohnunterlagen
1. Schüler von allgemeinbildenden Schulen (Haupt-, Realschule, Gymnasium) während der Schulferien
Nicht mehr als 3 Monate/70 ­Arbeitstage ­innerhalb eines ­Kalenderjahres ×   Zeitnahe Schulbescheinigung
2. Außerhalb der Schulferien
Nicht mehr als 450 EUR Lohn/Gehalt ×   Zeitnahe Schulbescheinigung
Mehr als 450 EUR Lohn/Gehalt   ×
3.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Schulentlassung und der ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung

Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage ­innerhalb eines ­Kalenderjahres   ×
  • Schulzeugnis
  • Arbeitsvertrag über Dauerbeschäftigung
 
Fallart(en) Bedingung/Voraussetzung sozialvers.-frei sozial­vers.-pflicht. Nachweise(e) für die Lohnunterlagen
4.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Schulentlassung und der ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung

Mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage ­innerhalb eines ­Kalenderjahres   ×
  • Schulzeugnis
  • Arbeitsvertrag über Dauerbeschäftigung
5.

Schüler

von Fachschulen während der fachpraktischen Tätigkeit

Im Rahmen der Gesamtausbildung überwiegt der fachtheoretische Unterricht ×  
  • Zeitnahe Schulbescheinigung
  • Stunden-/Unterrichtspläne
6.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Abitur und Studium

Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres ×  
  • Abiturzeugnis
  • Studienplatzbewerbung/-zusicherung
Mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage ­innerhalb eines ­Kalenderjahres   ×
7.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Abitur und Beginn des Grund-wehrdienstes (anschließend Studium beabsichtigt)

Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage ­innerhalb eines ­Kalenderjahres ×  
  • Abiturzeugnis
  • Einberufungsbescheid
Mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage ­innerhalb eines ­Kalenderjahres   ×
8.

Schüler

Unbefristete Beschäftigung zwischen Abitur und Beginn des Grundwehrdienstes/Studiums

Nicht mehr als 450 EUR Lohn/Gehalt ×  
  • Abiturzeugnis
  • Einberufungsbescheid
  • Studienplatzbewerbung/-zusicherung
Mehr als 450 EUR Lohn/Gehalt   ×

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