Manfred Geiken

Bei Schulentlassenen, die bis zur 1. Aufnahme einer Dauerbeschäftigung oder eines Ausbildungsverhältnisses eine befristete Beschäftigung ausüben, ist davon auszugehen, dass diese Beschäftigungen berufsmäßig ausgeübt werden und deshalb Versicherungspflicht begründen. Versicherungsfreiheit besteht nur, wenn eine kurzfristige Beschäftigung zwischen der Schulentlassung und dem Beginn eines Studiums ausgeübt wird. Außerdem können Beschäftigungen versicherungsfrei sein, wenn sie geringfügig entlohnt (Arbeitsentgelt übersteigt also nicht die Geringfügigkeitsgrenze von 538 EUR bzw. 520 EUR bis 31.12.2023 monatlich) sind.

Diese Beurteilung gilt im Übrigen auch dann, wenn nach der Schulentlassung die beabsichtigte Ausbildung oder die Dauerbeschäftigung wegen des zunächst abzuleistenden Wehr- oder Zivildienstes nicht aufgenommen werden kann. Zwischenzeitlich ausgeübte kurzfristige Beschäftigungen sind also kranken-, pflege-, renten- und arbeitslosenversicherungspflichtig.

Die Eigenschaft als Schüler endet mit dem Bestehen der Abschlussprüfung des Ausbildungsabschnitts oder, wenn eine solche nicht vorgesehen ist, mit der tatsächlichen planmäßigen Beendigung des Ausbildungsabschnitts; wird ein Prüfungs- oder Abschlusszeugnis erteilt, dann lässt sich der Zeitpunkt der Beendigung der Ausbildung aus dem Datum dieses Zeugnisses herleiten. Außerdem endet die Schülereigenschaft mit dem Abbruch der Schulausbildung.

Die auf den folgenden Seiten abgedruckten Tabellen zur versicherungsrechtlichen Beurteilung von Schülern stellen eine Hilfe für Ihre tägliche Praxis dar.

Beurteilung von beschäftigten Schülern in der Sozialversicherung

 
Fallart(en) Bedingung/Voraussetzung sozialvers.-frei sozialvers.-pflicht. Nachweis(e) für die Lohnunterlagen
1. Schüler von allgemeinbildenden Schulen (Haupt-, Realschule, Gymnasium) während der Schulferien
Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres ×   Zeitnahe Schulbescheinigung
2. Außerhalb der Schulferien
Nicht mehr als 538 EUR (bis 31.12.2023520 EUR) Lohn/Gehalt ×   Zeitnahe Schulbescheinigung
Mehr als 538 EUR Lohn/Gehalt   ×[1]
3.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Schulentlassung und der ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung
Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres   ×
  • Schulzeugnis
  • Arbeitsvertrag über Dauerbeschäftigung
 
Fallart(en) Bedingung/Voraussetzung sozialvers.-frei sozialvers.-pflicht. Nachweise(e) für die Lohnunterlagen
4.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Schulentlassung und der ersten Aufnahme einer Dauerbeschäftigung
Mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres   ×
  • Schulzeugnis
  • Arbeitsvertrag über Dauerbeschäftigung
5.

Schüler

von Fachschulen während der fachpraktischen Tätigkeit
Im Rahmen der Gesamtausbildung überwiegt der fachtheoretische Unterricht ×  
  • Zeitnahe Schulbescheinigung
  • Stunden-/Unterrichtspläne
6.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Abitur und Studium
Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres ×  
  • Abiturzeugnis
  • Studienplatzbewerbung/-zusicherung
Mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres   ×
7.

Schüler

Befristete Beschäftigung zwischen Abitur und Beginn des Grundwehrdienstes (anschließend Studium beabsichtigt)
Nicht mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres ×  
  • Abiturzeugnis
  • Einberufungsbescheid
Mehr als 3 Monate/70 Arbeitstage innerhalb eines Kalenderjahres   ×
8.

Schüler

Unbefristete Beschäftigung zwischen Abitur und Beginn des Grundwehrdienstes/Studiums
Nicht mehr als 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) Lohn/Gehalt ×  
  • Abiturzeugnis
  • Einberufungsbescheid
  • Studienplatzbewerbung/-zusicherung
Mehr als 538 EUR (bis 31.12.2023: 520 EUR) Lohn/Gehalt   ×
[1] Arbeitslosenversicherungsfrei.

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