Leitsatz (redaktionell)
Bei einer auf häufige Erkrankungen des Arbeitnehmer gestützten Kündigung ist der Betriebsrat nicht ordnungsgemäß gehört, wenn der Arbeitgeber lediglich eine Auflistung der krankheitsbedingten Ausfallzeiten des Arbeitnehmers dem Betriebsrat zur Kenntnis bringt; die Kündigung ist deshalb gemäß § 102 Abs 1 S 3 BetrVG unwirksam (Abweichung vom LArbG Hamm vom 03.03.1982 2 (11) Sa 1151/81; vom 10.03.1982 2 (11) Sa 1594/81 sowie LArbG Düsseldorf vom 21.10.1982 13 Sa 1201/82).
Orientierungssatz
Mit Revision angefochten - 2 AZR 439/83.
Nachgehend
BAG (Entscheidung vom 12.04.1984; Aktenzeichen 2 AZR 439/83) |
Fundstellen
Haufe-Index 445853 |
BB 1984, 210-212 (LT1) |
ARST 1984, 51-51 (LT1) |
ArbuR 1984, 89-89 (T) |
EzA § 102 BetrVG 1972, Nr 51 |
LAGE § 102 BetrVG 1972, Nr 11 |
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