Auch ein Arbeitnehmer, der ohne Einhaltung der Fristen kündigen möchte, bedarf eines wichtigen Grunds.
Die verlängerten Kündigungsfristen des § 34 Abs. 1 TVöD, gelten auch für die Arbeitnehmerkündigung. Es ist daher dem Arbeitnehmer grundsätzlich zuzumuten, diese Fristen einzuhalten.
So reicht alleine ein finanziell attraktives Angebot eines anderen Arbeitgebers als wichtiger Grund nicht aus.[1]
Dagegen können haltlose Verdächtigungen und/oder schwerwiegende Beleidigungen einen Arbeitnehmer zur außerordentlichen Kündigung berechtigen.[2]
Auch beharrliche Verletzungen von Arbeitsschutzbestimmungen durch den Arbeitgeber können eine derartige Kündigung rechtfertigen.[3]
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