Andererseits wird ein Arbeitsvertrag, der lediglich die Entgeltgruppe enthält, nicht den Vorgaben des Nachweisgesetzes gerecht. Hierzu bedarf es der schriftlichen Dokumentation aller wesentlichen vertraglichen Arbeitsbedingungen (§ 2 Abs. 1 NachwG). Das bedeutet, dass der Arbeitsvertrag neben der Entgeltgruppe mindestens auch Angaben zu
- Name und Anschrift der Vertragsparteien,
- Zeitpunkt des Beginns des Arbeitsverhältnisses,
- bei befristeten Arbeitsverhältnissen deren vorhersehbare Dauer,
- den Arbeitsort bzw. einen Hinweis auf wechselnde Arbeitsorte und
- eine kurze Charakterisierung oder Beschreibung der auszuübenden Tätigkeit
enthalten muss, um den Vorgaben des Gesetzes zu genügen.
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