DRK-TV / 2.11.1 Qualifizierungsarten

Die Qualifizierungsmaßnahmen orientieren sich am jeweiligen Anlass.

Fort- und Weiterbildung ist eine arbeitsplatzunabhängige generelle Hebung des Qualifikationsniveaus.

Umschulung dient einer Qualifizierung für eine andere Tätigkeit. Sie dient der Arbeitsplatzsicherung und soll bei Einsparungs- oder Rationalisierungsmaßnahmen die Weiterbeschäftigung in anderer Verwendung ermöglichen.

Wiedereinstiegsqualifizierung dient der Einarbeitung nach längerer Abwesenheit (Bsp.: Elternzeit, längere Erkrankung). Hier können verschiedene Maßnahmen ergriffen werden, die sich nach der Dauer der Abwesenheit oder nach dem für die Arbeitsaufnahme vorgesehenen Arbeitsplatz richten (neue Aufgaben).

Praxis-Beispiel

Die Mitarbeiterin A war während ihres bestehenden Arbeitsverhältnisses insgesamt 7 Jahre in Elternzeit. Als sie nach dieser Zeit an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt, kann sie nicht mehr auf ihre alten Kenntnisse zurückgreifen. Zum einen hat sie diese bereits nicht mehr richtig präsent, zum anderen haben sich die Anforderungen an ihrem Arbeitsplatz geändert. Um Frau A überhaupt noch sinnvoll einsetzen zu können, muss Frau A ihre Kenntnisse aktualisieren und vertiefen. Der Arbeitgeber bietet ihr daher einen Qualifizierungsplan an, der die Hospitation bei einem anderen Arbeitnehmer vorsieht sowie eine Teilnahme an einem Seminar.

Nach dem Besuch dieser beiden Maßnahmen wird Mitarbeiterin A noch konkret an ihrem Arbeitsplatz eingearbeitet, um sie mithilfe der angebotenen Maßnahmen in die Lage zu versetzen, den geänderten Anforderungen gerecht werden zu können.

Die Inhalte der Qualifizierungsmaßnahmen können sich sowohl auf Fachwissen als auch auf soziale Fähigkeiten (Motivationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Führungskompetenz) erstrecken.

Die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen sollte dokumentiert werden (Teilnahmebestätigung) und ist in die Personalakte aufzunehmen. Ein Exemplar der Teilnahmebestätigung/des Zertifikates ist dem/der Mitarbeiter/in auszuhändigen.