Leitsatz (redaktionell)
Zeugnisse haben für den Arbeitnehmer auch die Bedeutung, daß sie für ihn Maßstab dafür sind, wie der Arbeitgeber seine Leistungen und Führung beurteilt. Daraus folgt, daß der Arbeitgeber sich mangels entgegenstehender Vorbehalte an der Beurteilung, die er dem Arbeitnehmer hat zukommen lassen, auch diesem gegenüber festhalten lassen muß.
Orientierungssatz
Keine Mankohaftung des Filialleiters, wenn der Kausalzusammenhang zwischen der behaupteten Pflichtverletzung und dem geltend gemachten Schaden nicht nachgewiesen ist.
Verfahrensgang
LAG Berlin (Entscheidung vom 25.03.1971; Aktenzeichen 5 Sa 115/70) |
Fundstellen
BAGE 24, 112-115 (LT1) |
BAGE, 112 |
BB 1972, 618 |
DB 1972, 931 |
NJW 1972, 1214 |
SAE 1972, 201 (LT1) |
WM IV 1972, 1435 |
AP § 630 BGB (LT1), Nr 7 |
AR-Blattei, ES 1850 Nr 11 |
AR-Blattei, Zeugnis Entsch 11 |
ArbuR 1972, 383 |
EzA § 630 BGB, Nr 3 |
JZ 1972, 369 |
MDR 1972, 638 |
PERSONAL 1972, 160 |
VersR 1972, 672 |
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