Leitsatz (redaktionell)
Sieht ein Arbeitsvertrag für die Dauer von Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr unbezahlten Sonderurlaub vor, weil der Arbeitnehmer seinen vollen Jahresurlaub schon genommen hat, so wird durch eine solche Regelung der gesetzliche Anspruch auf Feiertagsbezahlung nicht berührt.
Orientierungssatz
Feiertagsbezahlung bei vereinbartem Sonderurlaub.
Verfahrensgang
LAG Hamm (Entscheidung vom 08.08.1979; Aktenzeichen 11 Sa 606/79) |
ArbG Detmold (Entscheidung vom 20.04.1979; Aktenzeichen 1 (3) Ca 169/79) |
Fundstellen
Haufe-Index 438312 |
BAGE 38, 255-258 (LT1) |
BAGE, 255 |
BB 1982, 2049-2050 (LT1) |
DB 1982, 1676-1676 (T) |
NJW 1983, 70-71 (LT1) |
ARST 1982, 186-187 (LT1) |
BlStSozArbR 1983, 2-3 (T) |
JR 1983, 176 |
AP § 1 FeiertagslohnzahlungsG (LT1), Nr 36 |
AR-Blattei, ES 710 Nr 45 (LT1) |
AR-Blattei, Feiertage Entsch 45 (LT1) |
EzA § 1 FeiertagslohnzG, Nr 21 (LT1) |
MDR 1983, 84-84 (LT1) |
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