Abmahnung, Arbeitsverweigerung

Kurzbeschreibung

Muster für ein Abmahnschreiben wegen unberechtigter Arbeitsverweigerung des Arbeitnehmers.

Vorbemerkung

Wenn wegen Arbeitsverweigerung einer konkreten Anweisung abgemahnt werden soll, ist besonders darauf zu achten, die nicht befolgte Anweisung des Arbeitgebers bzw. Vorgesetzten möglichst genau zu umschreiben. Außerdem muss zweifelsfrei sein, dass die Ausführung der Arbeitsanweisung zu den arbeitsvertraglich geschuldeten Tätigkeiten des Arbeitnehmers gehört und diesem nicht aus besonderen Gründen unzumutbar ist. In Fällen beharrlicher Arbeitsverweigerung kann eine Abmahnung entbehrlich sein.

Abmahnung wegen Arbeitsverweigerung

• Dokument in Textverarbeitung übernehmen

Herrn/Frau
.............................. [Max Mustermann]
.............................. [Musterallee 1]
.............................. [9999 Musterdorf]	............... [Datum]

Abmahnung

Sehr geehrter Herr Mustermann,

Sie erhielten am 2.1.2017 von Ihrer Vorgesetzten, der Teamleiterin Frau __________, den Auftrag, gemeinsam mit Frau _______ und Frau _______ eine Agenda der besten Verbesserungsvorschläge im Unternehmen in den letzten 25 Jahren zu erstellen. Sie erwiderten Ihrer Vorgesetzten, dass Sie mit den beiden Kolleginnen nicht zusammen arbeiten würden. Das könnten Sie besser und schneller alleine machen. Auch nach längerem Zureden waren Sie nicht bereit, die Teamarbeit zu übernehmen.

Sie sind verpflichtet, den Anweisungen Ihrer Vorgesetzten nachzukommen. Dazu gehört auch die Teamarbeit. Über die Zusammensetzung des Teams entscheiden nicht Sie.

Wir fordern Sie auf, künftig den Anweisungen Ihrer Vorgesetzten nachzukommen.

Sollten Sie noch einmal eine entsprechende Anweisung verweigern, müssen Sie mit arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zur Kündigung Ihres Arbeitsverhältnisses rechnen.

Eine Kopie dieses Schreibens übernehmen wir in Ihre Personalakte.

Mit freundlichen Grüßen,

Hiermit bestätige ich den Empfang dieser Abmahnung.

.............................. Unterschrift

............... [Datum]