Anhand der Einführung einer individuell angepassten Bewerbermanagement-Lösung von Haufe gelang es, den Mitarbeitern der VHV Gruppe vollständige Kontrolle über den Bewerbungsprozess zu geben.
Durch die modulare Einführung der webbasierten Talentmanagement-Lösung von Haufe konnte Carglass alle Mitarbeiter in den Implementierungsprozess einbinden.
UMM gelang es mithilfe der Talentmanagement-Lösung von Haufe die Time-to-hire wesentlich zu verkürzen und gleichzeitig den gesamten Prozess durch Automatisierung zu vereinfachen.
Die Effizienz des Recruitingprozesses von MIGROS konnte mithilfe der Talentmanagement-Lösung von Haufe signifikant gesteigert werden, indem alle relevanten Recruiting-Daten an einer zentralen Stelle gebündelt wurden.
Durch den Einsatz von Haufe Talent Management werden Online-Bewerbungen bei Ricola zur Regel und können in der Anwendung bearbeitet und mit Verantwortlichen geteilt werden.
Mithilfe der spielerischen Methoden von Haufe wurde in einem hierarchieübergreifenden Workshop der Preboarding-Prozess bei der Deutschen Bahn analysiert und nachhaltig optimiert.
Seit Einführung der individuell anpassbaren Bewerbermanagement-Lösung von Haufe beim Helmholtz-Zentrum Berlin konnte die Anzahl der internationalen Bewerbungen signifikant gesteigert werden.
