Urlaubs-TV, Textilindustrie, Berlin, 10.05.1979 (AVE-Anf ... / § 4 Urlaubsentgelt

1.

Das Urlaubsentgelt für die Urlaubsdauer oder die dieser entsprechende betriebsüblichen Abschlagzahlung ist vor Antritt des Urlaubs zu gewähren.

2.

Das Urlaubsentgelt berechnet sich für jeden Urlaubstag unter Zugrundelegung der täglichen Arbeitszeit und des Stundendurchschnittsverdienstes. Stundendurchschnittsverdienst multipliziert mit der täglichen Arbeitszeit ergibt das Urlaubsentgelt für jeden Urlaubstag.

3.

Die tägliche Arbeitszeit ist diejenige Arbeitszeit, die der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen bzw. 3 Monaten vor Urlaubsbeginn tatsächlich gearbeitet hat.

Kurzarbeit, im Sinne der hierfür geltenden Bestimmungen des Manteltarifvertrages, gilt nicht als Arbeitszeit für die Urlaubsberechnung.

4.

Der Stundendurchschnittsverdienst für Urlaub berechnet sich nach der Vergütung, die der Arbeitnehmer in den 13 vollen Kalenderwochen bzw. 3 vollen Kalendermonaten vor dem Beginn des Urlaubs für tatsächlich geleistete Arbeit pro Stunde durchschnittlich erhalten hat.

Zuschläge für Mehr-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sind zu berücksichtigen; dagegen bleiben Zahlungen an den Arbeitnehmer für Gratifikationen, Weihnachts- und Jahresabschlußzuwendungen, Fahrgelderstattungen usw. außer Ansatz.