Urlaubs-TV, Metall- u. Elektrohandwerk, Berlin u. Brande ... / § 2 Urlaub

A.

Allgemeines

1. Der Urlaub soll der Erholung dienen. Der Arbeitnehmer darf während der Urlaubszeit keine diesem Zweck widersprechende Erwerbsarbeit übernehmen.

    

   Bei einem Urlaubsanspruch von mindestens 15 Arbeitslagen soll bei Urlaubsteilung einer der Urlaubsteile mindestens 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage umfassen. Davon kann abgewichen werden, wenn das Interesse des Arbeitnehmers oder die Belange des Betriebes dies erforderlich machen.

2. Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.

3. Die Aufstellung des Urlaubsplanes soll bis zum 31. März eines jeden Kalenderjahres erfolgen. Hierbei sind die Erfordernisse des Betriebes und nach Möglichkeit berechtigte Wünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen

    

   - hierzu Protokollnotizen 1 und 2. -

4. Eine Barabgeltung des Urlaubsanspruches ist während der Dauer des Arbeitsverhältnisses nicht zulässig.
5. Kann der Urlaub einem Arbeitnehmer vor der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht oder nicht in vollem Umfange gewährt werden, so steht dem Arbeitnehmer ein Anspruch auf Barabgeltung zu.

6. Der Urlaubsanspruch ist grundsätzlich in dem Kalenderjahr, in welchem der Urlaubsanspruch erworben ist oder in den ersten 3 Monaten des folgenden Kalenderjahres zu gewähren. Ist dies aus betrieblichen Gründen oder wegen Krankheit des Arbeitnehmers nicht möglich, so ist die Gewährung des Urlaubs auch noch im weiteren Verlauf des folgenden Kalenderjahres zulässig. Nach Ablauf dieses folgenden Kalenderjahres erlischt der Urlaubsanspruch.

   Protokollnotiz 1:

   Die Tarifvertragsparteien sind sich darüber einig, daß durch diese Bestimmung § 87 Abs. 1 Ziffer 5 des Betriebsverfassungsgesetzes unberührt bleibt.

    

   Protokollnotiz 2:

   Der volle Jahresurlaub gemäß § 2 C, Ziff. 1a) in einem Block kann nur genommen werden, wenn die betrieblichen Erf...