Urlaubs-TV Angestellte, Heizungs-, Klima- u. Sanitärtech ... / § 2 Allgemeines

1.

Der Urlaub soll der Erholung dienen. Der Angestellte darf während der Urlaubszeit keine diesem Zweck widersprechende Erwerbstätigkeit übernehmen.

Bei einem Urlaubsanspruch von mindestens 15 Arbeitstagen soll bei Urlaubsteilung einer der Urlaubsteile mindestens 10 aufeinanderfolgende Arbeitstage umfassen. Davon kann abgewichen werden, wenn das Interesse des Angestellten oder die Belange des Betriebes dies erforderlich machen.

2.

Urlaubsjahr ist das Kalenderjahr.

3.

Der Urlaubsplan wird vom Arbeitgeber bis zum 31.3. eines jeden Kalenderjahres gemeinsam mit dem Betriebsrat aufgestellt.

Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Angestellten zu berücksichtigen, es sei denn, daß ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Angestellten, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

4.

Eine Barabgeltung des Urlaubsanspruchs ist während der Dauer des Anstellungsverhältnisses nicht zulässig.

5.

Kann der Urlaub einem Angestellten vor der Beendigung des Anstellungsverhältnisses nicht oder nicht in vollem Umfange gewährt werden, so steht dem Angestellten ein Anspruch auf Barabgeltung zu. Das gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer durch eigenes Verschulden aus einem Grunde entlassen worden ist, der eine fristlose Kündigung rechtfertigt oder das Arbeitsverhältnis unberechtigt vorzeitig gelöst hat und in diesen Fällen eine grobe Verletzung der Treuepflicht aus dem Arbeitsverhältnis vorliegt (grobe Verletzungen der Treuepflicht sind u.a. Diebstahl, Unterschlagung, Betrug und strafrechtliche Untreue zum Nachteil des Arbeitgebers sowie bewußter Arbeitsvertragsbruch).

6.

Der Urlaub ist grundsätzlich in dem Kalenderjahr, in welchem der Urlaubsanspruch erworben ist, zu gewähren. Der Urlaubsanspruch ...