TV Weihnachtszuwendungen, Friseurhandwerk, Teile von Nie ... / § 3 Höhe der Zuwendung und Anspruchsausschluß

(1)

des im Monat November nach dem jeweiligen Lohntarifvertrag bzw. Ausbildungsvergütungstarifvertrag für das Friseurhandwerk im Lande Niedersachsen zustehenden Entgeltes. Für Beschäftigte, deren Tätigkeiten nicht aus den in § 1 Buchstabe b) aufgeführten Fachrichtungen abgeleitet werden können (z.B.: Reinigungskräfte), bemißt sich die Zuwendung nach dem einzelvertraglich vereinbarten und im Monat November zustehenden Arbeitsentgelt.

(2) Beschäftigte/Auszubildende, die in einem Teilzeitarbeitsverhältnis stehen, erhalten von der Zuwendung gem. Absatz 1 den Teil als Zuwendung, der dem Verhältnis ihrer anteiligen Arbeitszeit/Ausbildungszeit zur tarifvertraglich festgelegten regelmäßigen Arbeitszeit/Ausbildungszeit entspricht.

(3) Anspruch nach diesem Tarifvertrag besteht nur für die Kalendermonate, in denen Arbeitsentgelt bzw. Ausbildungsvergütung oder während der Schutzfristen nach dem Mutterschutzgesetz Mutterschaftsgeld zugestanden hat.

(4) Beschäftigte/Auszubildende, deren Beschäftigungs-/Ausbildungsverhältnis am 1. Dezember z.B. wegen Einberufung zum Grundwehrdienst oder zum Zivildienst oder wegen Inanspruchnahme von Erziehungsurlaub nach dem Bundeserziehungsgeldgesetz ruht, haben entsprechend Absatz 5 nur einen anteiligen Anspruch auf eine Zuwendung nach diesem Tarifvertrag. Ruht das Beschäftigungs-/Ausbildungsverhältnis während des gesamten Kalenderjahres, so besteht kein Anspruch.

(5) Hat das Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis nicht während des gesamten Kalenderjahres bestanden, so ermäßigt sich die Zuwendung. Für jeden Kalendermonat des Beschäftigungs- bzw. Ausbildungsverhältnisses zu diesem Arbeitgeber oder dessen Rechtsvorgängern ist ein Zwölftel (¹/12) der Zuwendung zu zahlen.

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