TV Ausbildungsbeihilfen, Textil- u. Bekleidungsindustrie ... / § 2 Vergütungssätze

Die Ausbildungsbeihilfen erhöhen sich

a)	ab 1.1.1997 um 1,5%, jeweils bezogen auf die am 31.12.1996 geltenden Vergütungssätze,

b)	ab 1.1.1998 um 2,1%, jeweils bezogen auf die am 31.12.1997 geltenden Vergütungssätze.

Die Ausbildungsbeihilfen betragen

		ab 1.1.1997 DM	ab 1.1.1998 DM
a)	Bei Beginn des Ausbildungsverhältnisses vor Vollendung des 16. Lebensjahres
	im 1. Ausbildungsjahr	743,–	759,–
	im 2. Ausbildungsjahr	817,–	834,–
	im 3. Ausbildungsjahr	923,–	942,–

b)	Bei Beginn des Ausbildungsverhältnisses nach Vollendung des 16. Lebensjahres, aber vor Vollendung des 18. Lebensjahres
	im 1. Ausbildungsjahr	758,–	774,–
	im 2. Ausbildungsjahr	833,–	850,–
	im 3. Ausbildungsjahr	938,–	958,–

c)	Bei Beginn des Ausbildungsverhältnisses nach Vollendung des 18. Lebensjahres
	im 1. Ausbildungsjahr	807,–	824,–
	im 2. Ausbildungsjahr	872,–	890,–
	im 3. Ausbildungsjahr	970,–	990,–

d)	Nach Beendigung der Ausbildungszeit erhalten die Jugendlichen
	a) unter 17 Jahren - 85 Prozent ihrer Lohngruppe
	b) bis 18 Jahre - 95 Prozent ihrer Lohngruppe.

Unternehmen in schwieriger wirtschaftlicher Situation können durch freiwillige Betriebsvereinbarung die Tariferhöhung für eine befristete Zeit, längstens jedoch für die Dauer der Laufzeit dieses Tarifvertrages, ganz oder teilweise aussetzen.

Statt einer Aussetzung der Tariferhöhung ist alternativ durch freiwillige Betriebsvereinbarung auch eine Senkung von tariflichen Einmalzahlungen (Urlaublsgeld, Jahressonderzahlung) in gleichem Umfang möglich.

Voraussetzung ist, daß für die Zeit der ganz oder teilweisen Aussetzung der Tariferhöhung eine Beschäftigungszusage gegeben werden muß.

Die Tarifparteien fordern die Betriebsparteien auf, bei günstiger wirtschaftlicher Lage des Unternehmens...

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