Rahmen-TV Arbeiter, Ziegelind., Bayern, 09.04.1990 (AVE- ... / § 9 Allgemeine Lohnbestimmungen

I.	Grundsatz Grundsätzlich wird nur tatsächlich geleistete Arbeit bezahlt (siehe auch § 3, Ziffer 2b), Abs. 4). Die Arbeiten müssen sach- und fachgerecht ausgeführt werden; die technischen und sonstigen Voraussetzungen hierfür hat der Betrieb zu schaffen.

II.

Art der Entlohnung

Die Höhe des Lohnes richtet sich nach der Art der geleisteten Arbeit sowie nach den in den Lohntarifen und in Arbeitsverträgen festgelegten Lohn-, Akkord- oder Prämiensätzen.

Nach Vereinbarung zwischen Betriebsleitung und Betriebsrat unter Hinzuziehung je eines von den Tarifvertragsparteien bestimmten Sachverständigen kann anstelle der Einstufung nach Lohngruppen eine Entlohnung der Arbeiten aufgrund einer anerkannten Arbeitsbewertung (z.B. REFA-System) erfolgen.

III.	Voll-Lohn Arbeitnehmer erhalten ohne Rücksicht auf das Geschlecht bei gleicher Arbeit und gleicher Leistung den gleichen Lohn. Der Voll-Lohn ist nach dem vollendeten 18. Lebensjahr zu zahlen.

IV.

Altersmäßige Abstufung der Löhne

Arbeitnehmer erhalten

bis zum vollendeten 16. Lebensjahr 60%

bis zum vollendeten 18. Lebensjahr 80%

des Lohnes der entsprechenden Lohngruppe.

Nach Ablauf der Ausbildung erhalten Auszubildende ohne bestandene Facharbeiterprüfung den Lohn ihrer Altersstufe nach Lohngruppe 2. Nach bestandener Facharbeiterprüfung ist die Differenz zwischen dem ausgezahlten Lohn und dem zutreffenden Facharbeiterlohn nachzuzahlen. Das gilt nicht, wenn der spätere Zeitpunkt der Prüfung auf einem Verschulden des Auszubildenden beruht.

Eine vor Ablauf der Ausbildung bestandene Prüfung löst einen Anspruch auf Facharbeiterlohn vom 1. Tage des auf die Prüfung folgenden Tages aus.

Minderlohn

1.	Arbeitnehmer, die infolge einer geringeren körperlichen oder geistigen Leistungsfähigkeit die ihnen übertragenen. Arbeiten nicht vollwertig ausführen können, also nur verminderte Leistungen erbringen, können unter den tariflichen Lohnsätzen entlohnt werden.
2.	Der ermäßigte Lohn richtet sich nach dem Grad der verminderten Leistungsfähigkeit. Er wird aufgrund einer Beratung mit dem Betriebsrat festgesetzt und dem Arbeitnehmer durch die Betriebsleitung schriftlich mitgeteilt.
3.	Für Schwerbehinderte gelten die gesetzlichen Bestimmungen.

VI.

Lohnabrechnung

Die Lohnabrechnung erfolgt monatlich. Stehen dieser Regelung betriebliche Umstände entgegen, so kann eine kürzere Lohnabrechnungszeit mit dem Betriebsrat vereinbart werden.

Jedem Arbeitnehmer ist eine schriftliche Abrechnung auszuhändigen, in der die Arbeitsstunden, die Lohnsumme sowie die Beträge der Zuschläge und Abzüge erkennbar aufgeführt sind.

Der Arbeitnehmer ist bei Barauszahlung zur unverzüglichen Nachprüfung verpflichtet. Etwaige Beanstandungen hat er unverzüglich dem Arbeitgeber mitzuteilen.

Arbeitnehmer, die im Laufe der Lohnzahlungsperiode ausscheiden, erhalten ihre Lohnbescheinigung etc. erst mit Ablauf der laufenden Lohnzahlungsperiode.

VII.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

In allen Fällen, in denen in diesem Rahmentarifvertrag vom Durchschnittsverdienst eines Arbeitnehmers die Rede ist, wird dieser aus dessen Lohnabrechnungen der letzten 3 vollen Kalendermonate bzw. der letzten vollen 13 Wochen errechnet. Bei der Errechnung dieser Summe bleiben zusätzliches Urlaubsgeld, die vom Arbeitgeber erbrachten vermögenswirksamen Leistungen, Gratifikationen, Jahresschlußzahlungen, Aufwendungsersatz u.ä. außer Ansatz. Die so ermittelte Gesamtverdienstsumme wird geteilt durch die Anzahl der tatsächlich im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden.

Wenn eine kürzere Beschäftigungsdauer die vorstehende Regelung nicht zuläßt, wird der tatsächliche Arbeitsverdienst durch die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden geteilt.

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