Mantel-TV, holz- u. kunststoffverarbeitendes sowie Glase ... / EINSTELLUNGEN UND ENTLASSUNGEN

2.

Bei Einstellungen und Entlassungen gelten neben den gesetzlichen Bestimmungen, insbesondere den Vorschriften des Betriebsverfassungsgesetzes, die nachstehenden Vereinbarungen der Ziffern 3. bis 13.

3.

Es können Arbeitsverträge mit einer Probezeit, befristete Arbeitsverträge, solche für einen bestimmten Zweck und solche zur vorübergehenden Aushilfe abgeschlossen werden.

Die Vereinbarung einer Probezeit ist nur dann zulässig, wenn ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit oder befristet auf eine längere Zeit als sechs Monate abgeschlossen wird. Die Probezeit soll bei Arbeitern einen Zeitraum von in der Regel vier Wochen und bei Angestellten in der Regel drei Monate nicht überschreiten. Die Probezeit kann um die Zahl der ausgefallenen Arbeitstage verlängert werden.

Befristete Arbeitsverträge enden mit Ablauf der vereinbarten Frist oder auf Kündigung gemäß den Fristen der Ziffer 6. b).

Bei Arbeitsverträgen für einen bestimmten Zweck sind die Voraussetzungen des Endes der Beschäftigung im Arbeitsvertrag ausreichend zu beschreiben. Arbeitsverträge für einen bestimmten Zweck enden mit Erreichung des Zwecks.

4.

Arbeitsverträge zur vorübergehenden Aushilfe können innerhalb der Aushilfszeit beiderseits

innerhalb der ersten 4 Wochen mit einer Frist von 1 Woche zum Wochenende

und

ab der fünften Woche mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende

gelöst werden.

Dauert die Aushilfstätigkeit länger als 2 Monate, gilt das Beschäftigungsverhältnis als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

5.

Befristete Arbeitsverträge, Arbeitsverträge für einen bestimmten Zweck und solche zur vorübergehenden Aushilfe bedürfen der Schriftform.

6.