Mantel-TV, Fleischerhandwerk, Niedersachsen u. Bremen, 1 ... / § 9 Beginn und Beendigung des Arbeitsverhältnisses

1.	Probezeit: Bei Einstellung kann eine Probezeit von bis zu 6 Monaten vereinbart werden. Die Probezeit ist schriftlich zu vereinbaren.

Kündigungsfristen:

In den ersten 4 Wochen der Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 1 Werktag zum Arbeitsschluß. In der übrigen Probezeit gilt eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Im übrigen gelten beidseitig folgende Kündigungsfristen:

bis zu 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit	1 Monat
nach 1 Jahr der Betriebszugehörigkeit	6 Wochen
nach 5 Jahren der Betriebszugehörigkeit	2 Monate
nach 8 Jahren der Betriebszugehörigkeit	3 Monate
nach 10 Jahren der Betriebszugehörigkeit	4 Monate
nach 12 Jahren der Betriebszugehörigkeit	5 Monate
nach 15 Jahren der Betriebszugehörigkeit	6 Monate
nach 20 Jahren der Betriebszugehörigkeit	7 Monate

jeweils zum Ende eines Kalendermonats

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer für die verlängerten Kündigungsfristen (ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit) werden Zeiten, die vor Vollendung des 25. Lebensjahres des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

Die Kündigungsfristen für Auszubildende richten sich nach den Bestimmungen des Berufsbildungsgesetzes.

Allgemeine Bestimmungen:

3.1	Wird ein Arbeitnehmer nur aushilfsweise eingestellt, gilt für die Dauer von 2 Monaten tägliche Kündigung. Danach gilt das Arbeitsverhältnis als ständiges und unterliegt den vorgenannten Kündigungsfristen.
3.2	Wenn eine befristete oder zweckbedingte Einstellung schriftlich vereinbart wurde, endet das Arbeitsverhältnis mit Ablauf der Frist oder Erfüllung des Zweckes, ohne daß es einer vorherigen Kündigung bedarf.
3.3	Die gesetzlichen Bestimmungen bei fristloser Entlassung bleiben unberührt.
3.4	Die Auflösung der Arbeitsverhältnisse einzelner oder mehrerer Arbeitnehmer ist, soweit vorhanden, mit der gesetzlichen Betriebsvertretung zu regeln...

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