Mantel-TV, Einzelhandel, Bayern, 02.09.1996, i.d.F. vom ... / § 16 Arbeitsversäumnis

1.

Bei Arbeitsversäumnis ist dem Arbeitgeber unverzüglich unter Angabe der Gründe Mitteilung zu machen.

Im Falle der Erkrankung hat der/die Beschäftigte dem Arbeitgeber spätestens am dritten Kalendertag eine Bescheinigung des Arztes oder der Krankenkasse vorzulegen, aus der die Arbeitsunfähigkeit, ihr Beginn und die voraussichtliche Dauer ersichtlich sind. Fällt der letzte Tag der Frist auf einen Sonntag oder staatlich anerkannten Feiertag, tritt an die Stelle eines solchen Tages der folgende Werktag.

2.

Beschäftigte haben die Genehmigung von Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (§ 9 Entgeltfortzahlungsgesetz) sowie deren Beginn, Ende und eventuelle Verlängerung dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen.

3.

In Fällen unverschuldeter, mit Arbeitsunfähigkeit verbundener Krankheit ist dem/der Beschäftigten das Entgelt bis zur Dauer von sechs Wochen, jedoch nicht über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus, in Höhe von 100 Prozent gemäß § 3 IV, 1 Entgeltfortzahlungsgesetz zu zahlen.

Zum Arbeitsentgelt gehören über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus nicht Mehrarbeitszuschläge.

4.

Bei Arbeitsverhinderung infolge einer Maßnahme der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (§ 9 Entgeltfortzahlungsgesetz) gilt Ziffer 3 entsprechend, sofern und soweit die vorgenannte Maßnahme im Anschluß an eine Krankenhausbehandlung oder vergleichbare ambulante Behandlung medizinisch notwendig ist.

5.

Bei Maßnahmen der medizinischen Vorsorge oder Rehabilitation (§ 9 Entgeltfortzahlungsgesetz), die von Ziffer 4 nicht erfaßt werden, gelten abweichend von Ziffer 3 die gesetzlichen Bestimmungen mit den Einschränkungen des § 12 Ziffer 5.

6.

Über die Frist gemäß Ziffer 3 hinaus erhält der/die Beschäftigte, der/ die dem Betrieb länger als 5 Jahre angehört, einmal im Kale...