Mantel-TV, Bäckerhandwerk, Nordrhein-Westfalen u. Teile ... / § 12 Urlaubsgeld

Arbeitnehmer, die am 30. Juni in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis stehen, erhalten mit der Juni-Entgeltzahlung ein Urlaubsgeld.

Das Urlaubsgeld beträgt:

	2012	2013	2014
im 1. Jahr	160,00 EUR	170,00 EUR	180,00 EUR
nach 3jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit	210,00 EUR	230,00 EUR	250,00 EUR
nach 5jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit	260,00 EUR	280,00 EUR	300,00 EUR
nach 10jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit	310,00 EUR	330,00 EUR	350,00 EUR
nach 15jähriger ununterbrochener Betriebszugehörigkeit	360,00 EUR	390,00 EUR	420,00 EUR

Stichtag für die Berechnung der Betriebszugehörigkeit beim Urlaubsgeld ist der 30. Juni.

2.	Der Anspruch auf das Urlaubsgeld entsteht erstmals nach einer Betriebszugehörigkeit von sieben vollen Monaten.

3.	Nach Erfüllung der Wartezeit erhält der Arbeitnehmer im laufenden Kalenderjahr je vollen Beschäftigungsmonat 1/12 des Urlaubsgeldes. Mit mehr als 14 Kalendertagen angebrochene Monate gelten dabei als volle Monate.

Auszubildende erhalten nach Erfüllung der Wartezeit gemäß Ziffer 2 Urlaubsgeld in folgender Höhe:

		ab 2013
im 1. Ausbildungsjahr	40,00 EUR	50,00 EUR
im 2. Ausbildungsjahr	60,00 EUR	75,00 EUR
im 3. Ausbildungsjahr	80,00 EUR	100,00 EUR

5.	Teilzeitbeschäftigte erhalten ein im Verhältnis ihrer Arbeitszeit zur tariflichen Arbeitszeit gemindertes Urlaubsgeld.

Bei einem ruhenden Arbeitsverhältnis erhält der Arbeitnehmer nach Vollendung der siebenmonatigen Betriebszugehörigkeit je vollem Kalendermonat seiner Tätigkeit 1/12 des Urlaubsgeldes.

Als ruhendes Arbeitsverhältnis gelten:

a)	Zeiten des Wehrdienstes und des Ersatzdienstes

b)	über einen Monat hinaus andauernder unbezahlter Urlaub

c)	über sechs Wochen hinaus andauerndes Arbeitsverbot nach dem Bundesseuchengesetz

d)	über einen Monat hinaus and...

Jetzt kostenlos 4 Wochen testen

Anmelden und Beitrag in meinem Produkt lesen