Mantel-TV, Bäckerhandwerk, Bayern, 28.03.1994 (AVE-Anfan ... / § 3 Kündigung

1.

Bei Kündigungen sind die Bestimmungen des Betriebsverfassungsgesetzes und des Kündigungsschutzgesetzes zu beachten.

2.

Während der Probezeit beträgt (abweichend von Ziffer 4) die beiderseitige Kündigungsfrist für gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte 2 Wochen zum Wochenschluß.

Wird das Arbeitsverhältnis während der Probezeit aus Gründen, die nicht in der Person des Arbeitnehmers liegen, gelöst, dann erhält der Arbeitnehmer die nachgewiesenen Reisekosten zum Heimatort vom Arbeitgeber vergütet.

3.

Ein zeitlich befristetes Aushilfsarbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit, ohne daß es einer besonderen Kündigung bedarf.

Ein unbefristetes Aushilfsarbeitsverhältnis geht nach einer Zeit von vier Wochen in ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit über, wenn es nicht bis zu diesem Zeitpunkt mit einer Frist von drei Tagen gekündigt worden ist.

4.

Nach Ablauf der Probezeit oder des Aushilfsarbeitsverhältnisses entsteht ein auf unbestimmte Zeit abgeschlossenes Arbeitsverhältnis.

Für unbefristete Arbeitsverhältnisse gelten für gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte folgende einheitliche Kündigungsfristen:

Das Arbeitsverhältnis eines gewerblichen Arbeitnehmers oder eines Angestellten kann bis zu einer Beschäftigungsdauer von 3 Jahren beidseitig mit einer Frist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Danach beträgt die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjah...