Mantel-TV Angestellte, Ziegelindustrie, Bayern, 09.04.19 ... / § 8 Arbeitsverhinderung

Krankheit

Ist der Angestellte durch Krankheit oder sonstige unvorhergesehene Ereignisse an der Arbeitsleistung verhindert, so hat er der Geschäftsleitung unverzüglich unter Angabe der Gründe Mitteilung zu machen. Bei Krankheit kann der Angestellte vom Arbeitgeber binnen 3 Tagen aufgefordert werden, seine Arbeitsunfähigkeit durch eine ärztliche Bescheinigung nachzuweisen. Der Angestellte ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich anzuzeigen und vor Ablauf des dritten Kalendertages nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer nachzureichen. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Bescheinigung angegeben, so ist der Angestellte verpflichtet, eine neue ärztliche Bescheinigung vorzulegen. Die Bescheinigungen müssen einen Vermerk des behandelnden Arztes darüber enthalten, daß dem Träger der gesetzlichen Krankenversicherung unverzüglich eine Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit mit Angaben über den Befund und die voraussichtliche Dauer der Arbeitsunfähigkeit übersandt wird.

In Fällen unverschuldeter, mit Arbeitsunfähigkeit verbundener Krankheit oder während eines von einem gesetzlichen Versicherungsträger bewilligten Heilverfahrens ist das Gehalt bis zur Dauer von 6 Wochen weiterzuzahlen. Nimmt der Angestellte vor Ablauf der sechswöchigen Gehaltszahlungspflicht seine Tätigkeit wieder auf und erkrankt er im Anschluß daran erneut, so wird die sechswöchige Frist, während der der Arbeitgeber zur Fortzahlung des Gehalts verpflichtet ist, neu in Lauf gesetzt, wenn es sich um eine neue Erkrankung handelt. Ist jedoch die im Anschluß an die Wiederaufnahme erneut eintretende Arbeitsunfähigkeit des Angestellten auf die gleiche Kr...

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