Workation / Betriebsvereinbarung zur Workation

Zwischen

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[Name und Adresse],

vertreten durch

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[Name des Vertretungsberechtigten]

– nachfolgend "Arbeitgeber" genannt –

und

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[Name und Adresse des Betriebsrats],

vertreten durch den Betriebsratsvorsitzenden

......................................................................

– nachfolgend "Betriebsrat" genannt –

wird folgende Betriebsvereinbarung zur Workation getroffen:

Präambel

Mit dieser Betriebsvereinbarung verfolgen die Betriebsparteien übereinstimmend das Ziel, es Mitarbeitern zu ermöglichen, mobile Arbeit an einem von ihnen frei gewählten Ort auch im Ausland (Workation) zu erbringen. Dabei tarieren die Betriebsparteien einerseits die Interessen der Mitarbeiter nach größtmöglicher Flexibilität und einem betrieblichen Organisationsbedürfnis nach Erreichbarkeit und Datensicherheit aus.

Zusätzlich dienen die in dieser Betriebsvereinbarung getroffenen Regelungen auch dem Schutz des Mitarbeiters und des Arbeitgebers vor unbeabsichtigten zusätzlichen finanziellen und anderweitigen Belastungen durch eine Tätigkeit im Ausland.

Soweit diesen Interessen Rechnung getragen werden kann, soll den Mitarbeitern Workation ermöglicht werden.

§ 1 Geltungsbereich

§ 2 Begriffsdefinition

1. Workation meint die mobile Arbeit aus dem Ausland, also die Erbringung der Arbeitsleistung an einem vom Mitarbeiter frei wählbaren Ort im Ausland, der allenfalls nach abstrakten Kriterien vom Arbeitgeber determiniert ist.^[4]
2. Workation meint nicht solche Tätigkeiten, bei denen eine betriebliches Erfordernis an der Arbeitsleistung im Ausland besteht (Projektleiter, Bauleiter, Einsatz bei der Reparatur von Maschinen etc.).
3. Workation meint keine Auslandsaufenthalte im Zusammenhang mit Dienstreisen.

§ 3 Entsendung zur mobilen Arbeit aus dem Ausland

1. Workation ist nur im Rahmen einer Entsendung des Arbeitgebers zulässig.^[5]
2. Die Entsendung setzt eine nähere schriftliche oder konkludente Vereinbarung im Einzelfall zu Dauer, Zeit, Erreichbarkeit und Datensicherheit der Tätigkeit im Ausland zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber voraus.
3. Auf Wunsch des Mitarbeiters stellt der Arbeitgeber eine schriftliche Bestätigung einer Entsendungsvereinbarung auch dann aus, wenn diese nicht schriftlich oder textlich abgeschlossen werden muss.^[6]
4. Die Vereinbarung kann nur zeitlich befristet geschlossen werden.
5. Die Höchstdauer der Befristung beträgt 24 Monate.
6. Vor Abschluss einer neuen Entsendungsvereinbarung muss der Mitarbeiter wenigstens 2 Kalendermonate ausschließlich im Inland beschäftigt werden.^[7]
7. Gegenüber der vorherigen Vereinbarung auftretende ungeplante zeitliche Unterbrechungen der Tätigkeit aus dem Ausland lassen den Lauf der 24-monatigen Höchstfrist unberührt (z.B. wegen Urlaub, Krankheit, Fortbildung, kurzfristig erforderlichen Anwesenheiten im Betrieb).
8. In der Vereinbarung ist festzuhalten, dass die Entsendung nicht der Ablösung einer Person vor Ort am Einsatzort im Ausland dient.^[8]
9. Die Vereinbarung bedarf einer konstitutiven Form nur soweit dies im Abschnitt zum jeweiligen Einsatzland vorgeschrieben ist. Die Vereinbarung sollte in jedem Fall zu Beweiszwecken^[9] textlich geschlossen werden.^[10]
10. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber ein Interesse daran, dass Mitarbeiter sich einen Arbeitsort auch im Ausland aussuchen dürfen, an dem sie ihre Arbeitsleistung optimal entfalten können.^[11]
11. Eine Entsendung in solche Länder, für die ganz oder teilweise das auswärtige Amt eine Reisewarnung ausgegeben hat, ist stets ausgeschlossen.
12. Der Mitarbeiter untersteht während der gesamten Zeit der mobilen Arbeit aus dem Ausland dem uneingeschränkten Weisungsrecht des Arbeitgebers nach §106 GewO.^[12]
13. Einsatzort im Sinne dieser Betriebsvereinbarung ist der Ort, an dem die Arbeit tatsächlich...