Whistleblowing (Hinweisgebersystem) / Betriebsvereinbarung

wird folgende Betriebsvereinbarung Whistleblowing getroffen:

Präambel

Die Betriebsparteien sind sich darüber einig, dass Meldungen über internes rechtswidriges Verhalten im Interesse des Unternehmens niedrigschwellig, vertraulich und anonym möglich sein muss. Nur so ist es möglich, Schaden vom Unternehmen frühzeitig abzuwenden und eine transparente Fehlerkultur im Unternehmen zu pflegen.

Die Mitarbeiter sollen daher dazu ermutigt werden, über rechtswidrige Zustände oder drohende Schäden Mitteilung zu machen, ohne dabei befürchten zu müssen, dass ihnen Sanktionen oder Benachteiligungen irgendeiner Art drohen oder drohen können. Dafür ist es erforderlich, dass ein Hinweisgebersystem Vertrauen der Mitarbeiter genießt, Unabhängigkeit wahren kann, dem Hinweisgeber Schutz zusichert, aber auch diejenigen durch ein an rechtsstaatlichen Grundsätzen ausgerichtetes Verfahren schützt, auf die sich ein Hinweis im konkreten Fall bezieht.

Ziel der Betriebsparteien ist es, Whistleblower-Kanäle zu schaffen, die geeignet sind, von internen Rechtsverletzungen schnellstmöglich Ken...