Suchtmittelprävention / Betriebsvereinbarung

Zwischen

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[Name und Adresse],

vertreten durch

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[Name des Vertretungsberechtigten]

– nachfolgend "Arbeitgeber" genannt –

und

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[Name und Adresse des Betriebsrats],

vertreten durch den Betriebsratsvorsitzenden

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[Name]

– nachfolgend "Betriebsrat" genannt –

wird folgende Betriebsvereinbarung zur Einführung eines betrieblichen Systems der Suchmittelprävention getroffen:

Präambel

Suchtprävention wird als Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements des Arbeitgebers sowie als Beitrag zur Verbesserung und der Gewährleistung der Arbeitssicherheit sowie der Gesundheitsförderung verstanden. Die Vorbeugung gegen Gefährdungen und die sachgerechte Hilfe zur konstruktiven Lösung von Suchtproblemen sind zentrale Ziele dieser Vereinbarung. Umfassende Aufklärung, sowie frühzeitige und konsequente Intervention bei Auffälligkeiten gehören zu den wirksamsten Maßnahmen zur Vorbeugung von Suchtproblemen am Arbeitsplatz. Doch entwickeln sich Abhängigkeitserkrankungen meist allmählich und werden von den Betroffenen und ihrem Umfeld oft erst wahrgenommen, wenn bereits psychische, physische oder soziale Folgen sichtbar werden. Ein risikobehafteter Suchtmittelgebrauch ist in der überwiegenden oder vollständigen Tätigkeit im Homeoffice noch schwieriger zu bemerken.

Die Gefahr, dass die Betriebsparteien und Mitarbeiter Gefährdungen und Suchterkrankungen übersehen, ist deswegen sehr hoch. Mit dieser Betriebsvereinbarung verfolgen die Betriebsparteien deswegen das weitere Ziel, Mitarbeitern mit akuten Suchtgefährdungen oder eingetretenen Suchterkrankungen aktive Hi...