Stellenausschreibung, innerbetriebliche

Kurzbeschreibung

Vorlage zur internen Ausschreibung von freiwerdenden oder neu geschaffenen Stellen.

Vorbemerkung

Grundsätzlich ist es Sache des Arbeitgebers, welcher Mittel und Wege er sich bei einer beabsichtigten Neueinstellung von Mitarbeitern bedient (Print/Online Anzeigen, Direktsuche, Agentur für Arbeit etc). In jedem Falle empfehlen wir eine vorherige interne Ausschreibung von freiwerdenden oder neu geschaffenen Stellen. Diese bieten vorhandenen Mitarbeitern – die sich beruflich verändern möchten (und sich sonst extern orientieren würden) – Entwicklungsmöglichkeiten. Ferner können durch Mundpropaganda (z. B. Mitarbeiter kennt einen guten Controller, der sich beruflich verändern möchte, und gibt die interne Ausschreibung weiter) u.U. weitere, kostspielige Rekrutierungsmaßnahmen überflüssig werden.

Wichtig: Ein Arbeitsplatz darf weder öffentlich noch innerbetrieblich unter Verstoß gegen die Benachteiligungsverbote des AGG ausgeschrieben werden, vgl. §§ 1, 7, 11 AGG^[1].

Das bedeutet eine Ausschreibung darf weder an:

• die Rasse,
• die ethnische Herkunft,
• das Geschlecht,
• die Religion oder Weltanschauung
• eine Behinderung,
• das Alter noch
• die sexuelle Identität

der (potenziellen) Bewerber anknüpfen.

Achtung: Besteht in einem Betrieb ein Betriebsrat, kann dieser nach § 93 BetrVG verlangen, dass neu oder wieder zu besetzende Arbeitsplätze allgemein – oder für bestimmte Arten von Tätigkeiten – vor ihrer Besetzung innerhalb des Betriebes ausgeschrieben werden. Sie als Arbeitgeber sind dann zur internen Ausschreibung verpflichtet. Hier bietet sich die zusätzliche Vereinbarung einer Betriebsvereinbarung zur internen Stellenausschreibung an.