Schwerbehinderte Mitarbeiter, Einstellung

Kurzbeschreibung

Schwerbehinderte Menschen kommen grundsätzlich für jeden Arbeitsplatz in Betracht. Wie bei nichtbehinderten Menschen kommt es nur darauf an, die Mitarbeiter zu finden, die/der auf den zu besetzenden Arbeitsplatz passt. Die Checkliste zeigt die effektive Vorgehensweise.

Checkliste

Schritt 1: Welche Jobs sind frei, was soll die neue Mitarbeiterin/der neue Mitarbeiter können?

• Analysieren Sie den bestehenden Arbeitsplatz.
• Definieren Sie die Stelle und die entsprechenden Anforderungen.

Schritt 2: Die Agentur für Arbeit anrufen.

• Nehmen Sie Kontakt mit dem Reha-Team der Agentur für Arbeit auf und beschreiben Sie die freie Stelle möglichst genau. Ein Reha-Team gibt es bei jeder Agentur für Arbeit.
• Geben Sie an, was Sie von Ihrem potenziellen Beschäftigten erwarten. Je präziser Ihre Angaben zu Qualifikation und sonstigen Anforderungen sind, umso schneller kann Ihnen das Reha-Team der Agentur für Arbeit eine geeignete Bewerberin oder einen geeigneten Bewerber vorschlagen.

Schritt 3: Die Vermittlungsvorschläge des Reha-Teams liegen auf dem Tisch und jetzt?

• Sprechen Sie jetzt mit den Fachkräften des Reha-Teams. Denn manches, worauf es ankommt, bedarf zusätzlicher Erläuterung und Beratung. Das Reha-Team arbeitet intern mit Ärzten und Psychologen zusammen, die bei Bedarf hinzugezogen werden. Geht es um die behinderungsgerechte Ausstattung des Arbeitsplatzes, sind die technischen Berater des Reha-Teams kompetente Gesprächspartner.

  Im Ergebnis wird die Agentur für Arbeit oder der von ihr beauftragte Integrationsfachdienst zu der Mitarbeiterin/dem Mitarbeiter raten, die/der Ihren Vorstellungen am besten entspricht.

  Sie haben darüber hinaus die Möglichkeit, jemanden zur Probe einzustellen, etwa in Form eines Praktikums. Die Agentur für Arbeit berät Sie über die verschiede...