Pflegezeit, Versicherungsschutz/Beitragstragung

Kurzbeschreibung

Diese Arbeitshilfe verschafft einen schnellen Überblick zur versicherungs- und beitragsrechtlichen Bewertung von Arbeitnehmern, die für eine Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz oder dem Familienpflegezeitgesetz von der Arbeit freigestellt werden.

Arbeitsverhinderung von bis zu 10 Tagen mit Entgeltfortzahlung


	KV	PV	RV	ALV
Versicherungsverhältnis	Versicherungspflicht besteht als Arbeitnehmer fort^{^[1]}	Wie KV	Wie KV	Wie KV
Beitragsbemessung/Beitragstragung	Aus erzieltem und fortgezahltem Arbeitsentgelt Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 50 %	Wie KV Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 % (Ausnahme Sachsen) Beitragszuschlag für Kinderlose: 100 % durch Arbeitnehmer	Wie KV Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %	Wie KV Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %

ALV

Versicherungsverhältnis

Versicherungspflicht besteht als Arbeitnehmer fort^{^[1]}

Wie KV

Beitragsbemessung/Beitragstragung

Aus erzieltem und fortgezahltem Arbeitsentgelt
Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 50 %

Wie KV

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 % (Ausnahme Sachsen)
Beitragszuschlag für Kinderlose: 100 % durch Arbeitnehmer

Wie KV

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %

Wie KV

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %

[1] § 7 Abs. 3 Satz 1 SGB IV.

Arbeitsverhinderung von bis zu 10 Tagen mit Bezug von Pflegeunterstützungsgeld (PUG)

	KV	PV	RV	ALV
Versicherungsverhältnis während PUG-Bezug	Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht zwar nicht fort, Mitgliedschaft bleibt aber erhalten^{^[1]}	Wie KV^{^[2]}	Versicherungspflicht aufgrund des Bezuges von PUG, wenn im letzten Jahr vor Beginn der Leistung zuletzt Rentenversicherungspflicht bestand^{^[3]}	Versicherungspflicht aufgrund des Bezuges von PUG, wenn unmittelbar vor Leistungsbeginn Versicherungspflicht oder Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung nach SGB III bestand^{^[4]}
Arbeitgeber/Entgeltabrechnung in Monaten mit PUG-Bezug: Beitragsbemessungsgrundlage und Beitragstragung	Aus erzieltem (geminderten) Arbeitsentgelt Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 50 %	Wie KV Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 % (Ausnahme Sachsen) Beitragszuschlag für Kinderlose: 100 % durch Arbeitnehmer	Wie KV Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %	Wie KV Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %
PUG-Bezieher: Beitragsbemessungsgrundlage	80 % des während der Freistellung ausgefallenen, laufenden Entgelts^{^[5]}	Keine Beitragspflicht^{^[6]}	80 % des während der Freis...

ALV

Versicherungsverhältnis während PUG-Bezug

Beschäftigung von Arbeitnehmern ohne Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht zwar nicht fort, Mitgliedschaft bleibt aber erhalten^{^[1]}

Wie KV^{^[2]}

Versicherungspflicht aufgrund des Bezuges von PUG, wenn im letzten Jahr vor Beginn der Leistung zuletzt Rentenversicherungspflicht bestand^{^[3]}

Versicherungspflicht aufgrund des Bezuges von PUG, wenn unmittelbar vor Leistungsbeginn Versicherungspflicht oder Anspruch auf eine laufende Entgeltersatzleistung nach SGB III bestand^{^[4]}

Arbeitgeber/Entgeltabrechnung in Monaten mit PUG-Bezug: Beitragsbemessungsgrundlage und Beitragstragung

Aus erzieltem (geminderten) Arbeitsentgelt
Arbeitnehmer und Arbeitgeber je 50 %

Wie KV

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 % (Ausnahme Sachsen)
Beitragszuschlag für Kinderlose: 100 % durch Arbeitnehmer

Wie KV

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %

Wie KV

Arbeitgeber und Arbeitnehmer je 50 %

PUG-Bezieher: Beitragsbemessungsgrundlage

80 % des während der Freistellung ausgefallenen, laufenden Entgelts^{^[5]}

Keine Beitragspflicht^{^[6]}

80 % des während der Freis...

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