Onboarding, Instrumente und Maßnahmen / Vorbemerkung

Erfolgreiche Onboarding-Maßnahmen ermöglichen die frühzeitige Bindung des neuen Mitarbeiters an das Unternehmen und können somit die Anfangsfluktuation enorm senken. Ein gut verankerter Onboarding-Prozess führt zu einer früheren Leistungsentfaltung des neuen Mitarbeiters aufgrund höherer Motivation und damit schnellerer Integration. Die Onboarding-Instrumente umfassen sowohl administrative Tätigkeiten als auch Maßnahmen zur sozialen Integration und fachlichen Einarbeitung.

Voraussetzung für die erfolgreiche Implementierung ist, dass Onboarding als ein in die Unternehmensstrategie verankerter Prozess verstanden wird. Die Strategie muss klar definiert und kommuniziert sein. Klare Strukturen und Leitlinien geben den beteiligten Personen Orientierung und ermöglichen, dass Onboarding zu einem institutionalisierten Prozess wird.

Im Folgenden wird ein Spektrum an möglichen Instrumenten bzw. Maßnahmen aufgezählt. Wichtig ist die regelmäßige Überprüfung und Anpassung des Instrumenteneinsatzes, der auch zu der jeweiligen Unternehmenskultur passen muss. Somit sieht Onboarding bei jedem Unternehmen anders aus.