Geringfügig entlohnte Beschäftigung / 4. Befreiung RV-Pflicht

4.1 Kann man sich im Minijob auch noch später von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen?
Im Minijob kann man sich auch noch später von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Antrags- oder Ausschlussfristen existieren nicht, so dass ein Befreiungsantrag jederzeit während der Beschäftigungsdauer gestellt werden kann. Dabei wirkt die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht nach § 6 Abs. 4 Satz 2 SGB VI grundsätzlich ab Beginn des Kalendermonats, in dem der Antrag des Beschäftigten beim Arbeitgeber eingegangen ist. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber die Meldung zur Sozialversicherung mit der ersten folgenden Entgeltabrechnung, spätestens aber innerhalb von sechs Wochen nach Zugang des Befreiungsantrags an die Minijob-Zentrale übermittelt.

4.1 Kann man sich im Minijob auch noch später von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen?

Im Minijob kann man sich auch noch später von der Rentenversicherungspflicht befreien lassen. Antrags- oder Ausschlussfristen existieren nicht, so dass ein Befreiungsantrag jederzeit während der Beschäftigungsdauer gestellt werden kann. Dabei wirkt die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht nach § 6 Abs. 4 Satz 2 SGB VI grundsätzlich ab Beginn des Kalendermonats, in dem der Antrag des Beschäftigten beim Arbeitgeber eingegangen ist. Voraussetzung ist, dass der Arbeitgeber die Meldung zur Sozialversicherung mit der ersten folgenden Entgeltabrechnung, spätestens aber innerhalb von sechs Wochen nach Zugang des Befreiungsantrags an die Minijob-Zentrale übermittelt.

4.2 Ein Minijobber verliert aufgrund einer unzulässigen Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze seinen Minijobstatus. Im Folgemonat erfüllt er wieder die Voraussetzungen für einen Minijob. Muss der Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht erneut gestellt werden?
Grundsätzlich verliert der Befreiungsantrag mit Aufgabe der geringfügig entlohnten Beschäftigung seine Wirkung. Liegen jedoch zwischen dem Ende des ersten Minijobs und dem Beginn der neuen geringfügig entlohnten Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber weniger als zwei Monate, wird unterstellt, dass es sich um die dieselbe Beschäftigung handelt, in der die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht weiterhin wirkt.

4.2 Ein Minijobber verliert aufgrund einer unzulässigen Überschreitung der Geringfügigkeitsgrenze seinen Minijobstatus. Im Folgemonat erfüllt er wieder die Voraussetzungen für einen Minijob. Muss der Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht erneut gestellt werden?

Grundsätzlich verliert der Befreiungsantrag mit Aufgabe der geringfügig entlohnten Beschäftigung seine Wirkung. Liegen jedoch zwischen dem Ende des ersten Minijobs und dem Beginn der neuen geringfügig entlohnten Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber weniger als zwei Monate, wird unterstellt, dass es sich um die dieselbe Beschäftigung handelt, in der die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht weiterhin wirkt.

4.3 Kann ein Minijobber die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht rückgängig machen?
Ja. Seit dem 1.7.2026 können geringfügig entlohnte Beschäftigte einen schriftlichen o. elektronischen Antrag stellen, um die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht aufheben zu lassen. Die Aufhebung wird dann ab dem Folgemonat wi...

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