Ergonomieanalyse, Durchführung / Checkliste

Jens Brehm

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1. Vorbereitung der Ergonomieanalyse
Was wollen Sie mit der Analyse erreichen?
Welche Akteure sind an der Planung und Umsetzung beteiligt?
Wurden die beteiligten Akteure für die Bedeutung des Themas sensibilisiert?
Welche Arbeitsplätze werden Sie besuchen?
Wen müssen Sie informieren?
Wann führen Sie Ihre Analyse durch?
Wie lange wird die Durchführung der Analyse dauern?
Wurden die Beschäftigten vor Beginn der Beurteilung über Ziele und Nutzen informiert?
Wurden ggf. Mitbestimmungsrechte der betrieblichen bzw. behördlichen Interessenvertretungen beachtet?
Benötigen Sie zur Durchführung ggf. Unterstützung durch externe Spezialisten bzw. haben Sie die Möglichkeit fachkundige Personen in die Beurteilung einzubeziehen?
Wurde zur Planung und Durchführung ein Projektteam gegründet (z. B. bestehend aus Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt, Vorgesetzten, Betriebsrat, Sicherheitsbeauftragten, weiteren Spezialisten)?
2. Ablauf der Ergonomieanalyse
Festlegen von Tätigkeiten und Bereichen
Wurde die Durchführung der Analyse sorgfältig geplant und vorbereitet?
Wurde sich ein Überblick über die Tätigkeiten und Arbeitsbereiche verschafft?
Wurden die zu beurteilenden Tätigkeiten und Bereiche festgelegt?
Ermittlung der Gefährdungen/Belastungen
Liegen bereits Informationen über Gefährdungen/Belastungen vor?
Welche Methoden/Verfahren sind in Abhängigkeit der Zielsetzung geeignet?
Wurden die entsprechenden Gefährdungen/Belastungen ermittelt?
Beurteilung der Gefährdungen/Belastungen
Wurde abgeschätzt, ob die erkannten Gefährdungen/Belastungen zu Gesundheitsschäden oder zu einem Unfall führen können?
Existieren ggf. Bewer...

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