Entgelttransparenzrichtlinie, Begriffsbestimmungen

Kurzbeschreibung

Die Entgelttransparenzrichtlinie (EU/2023/970) enthält einige Fachbegriffe, deren Bedeutung sich nicht auf Anhieb erschließen lassen. Dabei ist das richtige und einheitliche Verständnis davon, worum es im Wortlaut geht, erforderlich für eine rechtssichere Umsetzung und spart bei der Umsetzung Zeit und Kapazitäten. Diese Übersicht erklärt in möglichst einfacher Ausdrucksweise die wesentlichen Begriffe der Richtlinie.

Übersicht

Vorbemerkung

Als Richtlinie gilt die Entgelttransparenzrichtlinie zwar nicht unmittelbar für Unternehmen, allerdings muss der deutsche Gesetzgeber das Entgelttransparenzgesetz bis Juni 2026 an die Vorgaben der Richtlinie anpassen. Da diese umfassende Änderungen für Unternehmen mit sich bringt, sollte nicht bis zur Anpassung des Entgelttransparenzgesetzes abgewartet werden, um sich mit dem Inhalt auseinanderzusetzen. Die Übersicht trägt zu einem ersten Verständnis der Richtlinie und deren Anforderungen bei und stellt eine Ergänzung der übrigen Inhalte dar.

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Begriff	Bedeutung
Diskriminierung, unmittelbare	Meint eine weniger günstige Behandlung einer Person aufgrund des Geschlechts als einer anderen Person in einer vergleichbaren Situation.
Diskriminierung, mittelbare	Meint eine Benachteiligung durch Vorschriften, Kriterien oder Verfahren, die weder durch ein rechtmäßiges Ziel sachlich gerechtfertigt noch angemessen und erforderlich sind.
Diskriminierung i.S.d. Richtlinie	Meint eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, einschließlich einer Schlechterstellung aufgrund von Schwangerschaft, Mutterschaftsurlaub, Elternzeit, Vaterschaftsurlaub, Pflege- und Familienzeit oder einer Geschlechtsumwandlung.
Entgelthöhe	Bruttojahresentgelt bzw. Bruttostundenentgelt
Entgelt i.S.d. Richtlinie	Meint den Grundlohn inkl. aller ergänzenden Vergütungsbestandteile...

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