Seit dem 1.1.2023 sind gesetzlich krankenversicherte Beschäftigte zur Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht mehr verpflichtet. Vielmehr obliegt es dem Arbeitgeber, die Bescheinigung im Wege des elektronischen AU-Verfahrens bei der entsprechenden Krankenkasse abzurufen.
Die nachfolgende Übersicht stellt die bisherige Rechtslage der neuen gegenüber und erläutert welche Pflichten die verschiedenen Beteiligten zu erfüllen haben.
Rechtslage (bis 1.1.2023):
Nach § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) hat der Arbeitnehmer 2 Verpflichtungen bei Vorliegen einer Erkrankung:
Mitteilungs-/Anzeigepflicht: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich (spätestens am ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit während der üblichen Betriebszeiten vor dem vorgesehenen Arbeitsbeginn) mitzuteilen..
Nachweispflicht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage, hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber am darauffolgenden Arbeitstag (am 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit) eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform vorzulegen, sofern der Arbeitgeber dies nicht vertraglich oder im Einzelfall durch Weisung bereits zu einem früheren Zeitpunkt verlangt. Aus dieser muss sich die Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer ergeben.
Rechtslage (seit 1.1.2023):
Seit 1.1.2023 ist ein das elektronisches Verfahren für die Vorlage der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeführt worden und hat das Verfahren mit der Ausstellung einer Papier-Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (gelber Schein) abgelöst. Der Abruf der eAU ist somit für den Arbeitgeber seit 2023 verpflichtend.
Das Verfahren mit der eAU funktioniert wie folgt: Der Arzt übermittelt an die zuständige Krankenkasse die eAU, die mit dem elektronischen Arztausweis elektronisch signiert wird. Diese stellt dem Arbeitgeber die gemeldeten Informationen zum Abruf über eine gesicherte und verschlüsselte Datenverbindung zur Verfügung. Es erfolgt daher eine digitale Krankschreibung.
Der Arbeitnehmer muss somit ab diesem Zeitpunkt keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Papierform vorlegen – es entfällt daher die Nachweispflicht des § 5 Abs. 1 Satz 2 EFZG. Weiterhin bestehen bleibt die Mitteilungspflicht (§ 5 Abs. 1 Satz 1 EFZG).
Nach § 5 EFZG n.F. hat der Arbeitnehmer somit weiterhin 2 Verpflichtungen bei Vorliegen einer Erkrankung:
Mitteilungs-/Anzeigepflicht: Hier ändert sich nichts für den Arbeitnehmer.
Feststellungspflicht: Gesetzlich krankenversicherte Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitsunfähigkeit durch einen Arzt feststellen lassen (§ 5 Abs. 1a Satz 2 EFZG n.F.). Aus einer Bringschuld der Arbeitnehmer wird also eine Holschuld der Arbeitgeber. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, die Arbeitsunfähigkeit feststellen zu lassen, besteht, wenn die Arbeitsunfähigkeit länger als 3 Kalendertage dauert (also ab dem 4. Tag der Arbeitsunfähigkeit). Der Arbeitgeber kann aber verlangen, dass der Arbeitnehmer das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer früher als im Gesetz vorgesehen ärztlich feststellen lässt (§ 5 Abs. 1a Satz 2 i.V.m. Abs. 1 Satz 3 EFZG n.F.). Hier ist also keine Änderung bzgl. der Fristen vorgesehen.
Dem Arbeitnehmer wird vom Arzt weiterhin eine AU-Bescheinigung in Papierform ausgehändigt.
Erweitertes Meldeverfahren ab dem 1.1.2025:
- Zeiten von stationären Rehabilitations- und Vorsorgemaßnahmen werden in das eAU-Verfahren integriert und bereitgestellt.
- Es erfolgt eine Rückmeldung an den Arbeitgeber bei tatsächlicher Entlassung aus einer Vorsorge- oder Rehabilitationsbehandlung oder stationären Krankenhausbehandlung, wenn zuvor ein voraussichtliches Entlassdatum gemeldet wurde.
- Bei teilstationärem Krankenhausaufenthalt oder beim Vorliegen von ausländischen oder privatärztlichen AU-Zeiten werden Arbeitgeber von den Krankenkassen informiert, dass ein Nachweis vorliegt, ohne Angabe der genauen Zeiten.
- Bei einem Wechsel der Krankenkasse werden die AU-Daten an die neue zuständige Krankenkasse weitergeleitet, wenn die Arbeitsunfähigkeit über den Wechselzeitpunkt hinaus besteht; der Arbeitgeber erhält den Hinweis "Weiterleitungsverfahren". Zusätzlich erhält der Arbeitgeber eine Rückmeldung von der Vorkasse.
- Werden stornierte AU-Daten berichtigt (nachdem sie z.B. vom Versicherten beanstandet wurden), erhält der Arbeitgeber aktiv eine Rückmeldung mit den berichtigten Daten.
- Liegt eine AU-Bescheinigung in Papierform vor, die ungültige Daten enthält und eine Korrektur vom Versicherten angefordert wurde, erhält der Arbeitgeber eine Rückmeldung mit dem Meldegrund "In Prüfung".