EAP, Auszeichnungskriterien externes Mitarbeiter-Coaching

Kein "Vermittlungs-EAP": fest angestellte oder direkt an den EAP-Dienstleister angebundene Berater

• Vorteil: direkter Austausch und Kontakt zwischen Berater und Arbeitgeber des Klienten
• ermöglicht Kenntnisse über die Unternehmenskultur und eine somit professionellere Einschätzung der Situation und Problematik (hinsichtlich Klienten und Arbeitgeber), Verweis auf interne Angebote des Unternehmens im Rahmen der Beratung möglich
• Qualifizierte Reportings ermöglichen Außensicht auf zentrale Themen des Unternehmens

Qualitätssicherung des EAP-Dienstleisters

Hohe fachliche Expertise der Berater

• Abgeschlossenes Studium, in der Regel im Bereich der Psychologie oder Pädagogik
• Weiterbildung in der Regel im Bereich der systemischen Beratung
• umfangreiche Beratungs- und Unternehmenserfahrung
• kontinuierliche fachliche und strukturelle Weiterqualifizierung der Berater gemäß anerkannter sowie eigener Standards
• regelmäßige Supervision sowie Ansprechpartner für sofortige Fallbesprechung
• spezialisierte Fachberater zu den unterschiedlichsten Fragestellungen, z. B. Suchtberatung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Schuldnerberatung
• speziell geschu...