Datenschutz in der Personalarbeit, Schnelleinstieg / Übersicht

Der Bewerber muss transparent über die Datenverarbeitung und die damit verfolgten Zwecke informiert werden.^[1] Dies ermöglicht ihm, seine Datenschutz-Rechte^[2] wahrzunehmen.

Sollen weitergehende personenbezogene Daten gespeichert werden, die sich nicht bereits aus den Bewerbungsunterlagen ergeben, dürfen diese nur verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigtenverhältnisses erforderlich ist.^[3]

Recherchen im Internet bzw. in Social-Media-Accounts: Erhebt der Arbeitgeber Informationen über den Bewerber nicht bei diesem selbst, muss er seinen dahingehenden Informationspflichten aus Art. 14 DSGVO nachkommen. Etwas anderes gilt nur für soziale Netzwerke, die extra der beruflichen Vernetzung und Selbstdarstellung dienen.