Jana Prasse
, Dr. Daniel Wall
Kurzbeschreibung
In einem Code of Conduct (Verhaltenskodex) sind die wesentlichen Verhaltensvorgaben für Mitarbeiter in einem Unternehmen genannt. Der Textvorschlag enthält Regelungen zur internen Kommunikation und zur Kommunikation mit Geschäftspartnern und Kunden - auch über soziale Netzwerke. Des Weiteren beschreibt er den richtigen Umgang mit personenbezogenen Daten und das erlaubte Verhalten bei Interessenkonflikten.
Vorbemerkung
Im Rahmen eines Compliance Managementsystems ist es unerlässlich, einem Code of Conduct im Unternehmen Geltung zu verleihen. Allgemein enthalten Regelungen über einen Code of Conduct für ein Unternehmen Vorgaben zum Geltungsbereich, Angaben zu einem Kontrollmechanismus und Anweisungen für das Verhalten der Mitarbeiter. Daneben können Verhaltenskodizes mit reinem Tätigkeitsbezug erlassen werden. Beim folgenden Vorschlag handelt es sich aber um einen Verhaltenskodex für alle Mitarbeiter in einem Unternehmen mit Regelungen zur internen Kommunikation und der Kommunikation mit Geschäftspartnern und Kunden, auch über soziale Netzwerke, zum Umgang mit personenbezogenen Daten und zum richtigen Verhalten bei Interessenkonflikten. Zudem agieren immer mehr europäische Unternehmen sozial verantwortlich als Reaktion auf eine gesellschaftlich veränderte Wahrnehmung des sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Verhaltens von Unternehmen. Unternehmen sehen ihr freiwilliges Engagement zunehmend als vielschichtige Zukunftsinvestition, die letztlich auch dazu beitragen soll, ihre Ertragskraft zu steigern.
Nahezu immer enthält ein Code of Conduct teilweise Gegenstände, die das Ordnungsverhalten im Betrieb im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG betreffen und damit der Zustimmung des Betriebsrats bedürfen. Deswegen kann der Code of Conduct entweder als Betriebsvereinbarung oder ...
