Coaching, Auswahlkriterien für Coaches / Checkliste

Haufe-Lexware Redaktion

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Die Wahl des richtigen Coaches ist entscheidend für den Erfolg eines Coaching-Prozesses. Um sicherzustellen, dass Unternehmen und Coachee einen Coach finden, der Ihren Bedürfnissen und Zielen am besten entspricht, dient diese Checkliste. Diese Fragen helfen dabei, die richtigen Auswahlkriterien zu berücksichtigen und eine fundierte Entscheidung zu treffen. Von der Ausbildung und Erfahrung des Coaches bis hin zur Chemie und Vertrauensbasis zwischen Coachee und dem Coach - diese Checkliste unterstützt dabei, einen Coach zu finden, der dem Coachee dabei hilft, seine Ziele zu erreichen und sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Hinweis zur Auswertung

Sollten Sie einen oder gar mehrere Bewertungen bei „teils-teils“ oder gar weiter rechts haben, überprüfen Sie noch einmal, wie erfolgreich Sie mit diesem Coach zusammen sind bzw. sein können.

Voraussetzungen auf Seiten des Unternehmens	Trifft voll zu	teils / teils	Trifft nicht zu
Ist Coaching innerhalb unserer Personalentwicklungsstrategie verankert? Hinweis: Coaching ist eine eigenständige Maßnahme innerhalb der Personalentwicklung. Sie kann mit anderen Maßnahmen kombiniert werden. Das Ziel der Personalentwicklung für das Unternehmen muss formuliert sein. Die Strategie gibt den allgemeinen Weg vor. Innerhalb der Strategie ist Coaching eine Maßnahme, die im Kontext "controllt" werden muss.	□	□	□
Wurde ein professionelles Verständnis von Coaching kommuniziert? Hinweis: Coaching ist kein Synonym für Training, Beratung, Therapie oder Ähnliches. Coaching fördert die Entwicklung im Kontext der unternehmerischen Ziele und Werte indem Reflektion in Bezug auf ein Veränderungsthema ausgelöst wird und der Klient so innerhalb dieses Themas (wieder) entscheidungsfähig wird.	□	□	□
Haben wir die Zielgruppe(n) von Coaching formuli...

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